没有签劳动合同，但劳动者隐婚，单位可以解雇吗-法师兄

没有签劳动合同，但劳动者隐婚，单位可以解雇吗

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:30:18 423 人看过

隐婚不构成欺诈。根据法律规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。但是，劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关，不会影响劳动者的工作能力。隐瞒无关事项不会使用人单位做出错误判断，进而违反真实意思表示订立劳动合同。另外，《就业促进法》第二十七条还规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。所以，你填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，公司无权据此解雇你，否则就是非法解除劳动合同。

用人单位能解雇隐婚女员工吗

用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

就业促进法第二十七条

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