劳动仲裁申请攻略：职工如何顺利提出申请？-法师兄

劳动仲裁申请攻略：职工如何顺利提出申请？

来源：互联网时间： 2023-09-21 14:30:09 292 人看过

在发生劳动争议后，用人单位和劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名和住所。

在发生劳动争议后，用人单位和劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书（可以自己处理不请代理人）。

劳动仲裁需要准备哪些材料？

在工伤后申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：工伤认定决定书、书面的仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本、医疗诊断证明、劳动合同以及其他证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤申请人需要准备齐全上述材料，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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如何提出劳动仲裁申请?

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：(1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原

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