我国不承认双重劳动关系有哪些理由-法师兄

我国不承认双重劳动关系有哪些理由

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:41:57 310 人看过

根据相关的法律规定，我国不承认双重劳动关系的理由包括。

1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。

2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。

双重劳动关系工伤认定单位是哪个

目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一人与多个用人单位建立劳动关系的现象较为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在。特别是对于下岗、待岗职工和内退职工，在与原单位保持劳动关系的条件下，自行到其他单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。此项规定实际认可了双重或多重劳动关系的存在。

《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

保全
根据我国法律的规定江苏双重劳动关系怎样认定？

一、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。二、对于现存的具有双重劳动关系的劳动者的合法权益要怎么维护虽然我国现阶段未承认双重劳动关系，但是司法实践中这种现象屡见不鲜，诸如本案。那么当前司法界对这种“特殊的关系”到底是怎么定性的呢？通常做法有

2023-04-29

261人看过
法律综合知识
当前我国劳动关系具有哪些特点

一、当前我国劳动关系具有哪些特点作为一种社会经济关系，劳动关系具备以下几个明显特性：首先，它展现出国家意志与当事人个人意愿相融合的双重属性；其次，在劳动关系各方之间所体现出来的既是法律层面的平等性，但同时也具有真实客观的隶属性质；再次，劳动者与雇佣方之间的劳动关系呈现出排他性的特征；再者，劳动关系起源于实际的劳动过程中；最后，劳动关系得以存在并持续发展的重要前提便是劳动行为的最终实现。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、当前我国雇佣关系的主要形式有什么当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事

2024-07-12

80人看过
涉外婚姻
我国法律承认双重国籍吗?

根据中华人民共和国国籍法的相关规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。国籍法是主权国家对公民国籍的取得，丧失和恢复进行管理的法律条例，中华人民共和国是统一的多民族的国家，各民族的人都具有中国国籍，国家是不承认双重国籍，对于父母双方或一方为中国公民，本人出生在中国，是具有中国国籍的，如果是父母双方或一方为中国公民，本人出生在外国，具有中国国籍;但父母双方或一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍。所以由此可以看出，国家是不承认双重国籍的，对于可能出现两个国籍的情形的，也只能选择其中一个国籍。一、驱逐出境的适用主体和适用方式分别是什么(一)适用主体适用于不具有中国国籍的，但在中华人民共和国领域内犯罪的外国公民和无国籍公民。即对于具有中华人民共和国国籍的，在中华人民共和国领域内犯罪的中国公民包括港澳台人员，不适用单独或附加判处驱逐出境的刑法。(二)适用方式。

2023-06-29

143人看过
保险费
"我国如何看待多重劳动关系"

对于全职人员从事兼职的情形，我国法律法规并不鼓励，但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。多重劳动关系工伤的问题应该怎么处理劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例）若干问题的意见》第l条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”1、双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。2、《劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同

2023-07-22

267人看过

合同生效
老板不承认劳动关系只承认雇佣关系

区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；7

2023-03-31

396人看过
劳动者
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。一、个体工商户需要签订劳动合同吗？个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。二、劳动合同可以代签吗？劳动合同是委托别人签的无效。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。三、《华莱士劳动合同书》臫頭是

2023-06-25

373人看过
法律综合知识
劳务关系是由劳动仲裁吗，劳务关系有哪些

一、劳务关系是由劳动仲裁吗劳务关系不能申请劳动仲裁，劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳

2024-01-12

305人看过
合同终止
什么叫双重劳动关系？

双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付，而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。一、用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。二、退休人员劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待

2023-04-07

423人看过

仲裁机构
违法双重劳动关系吗

我国现行法律不禁止双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。也就是说，只要不影响单位工作任务的完成或者单位不反对，就可以有双重劳动关系。但双重劳动关系极易引发与原单位的劳动争议。国企双重劳动关系是否违法？《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动

2023-08-06

147人看过
仲裁请求
双重劳动关系受保护？

刘红(化名)原是齐河县地毯厂的一名下岗职工，但她下岗后未与原单位解除劳动合同。2000年10月，她应聘到德州一家化工公司工作。2010年4月，刘红发现公司没有给她缴纳各种社会保险金，便提出与公司解除劳动关系。这遭到了公司的拒绝，刘红遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委认为，刘红的双重劳动合同关系不受法律保护，其与化工公司之间系雇用关系，驳回仲裁请求。2010年6月，刘红向当地人民法院提起诉讼。当地法院审理认为，刘红与齐河地毯厂之间签订的劳动合同并未解除，故刘红与化工公司所签订的劳动合同属于无效合同，判决驳回其诉讼请求。刘红不服一审判决，向德州市中级人民法院提起上诉。德州中院经审理认为，我国法律并不禁止双重劳动关系，原审判决认为刘红与化工公司所签订劳动合同无效的依据不足，双方的劳动关系依旧合法有效，化工公司应当给付刘红解除劳动合同的经济补偿金。2011年3月28日，经德州中院调解，双方达成协议：化工公

2023-06-09

334人看过
法律综合知识
是不是能存在双重劳动关系

一、是不是能存在双重劳动关系存在双重劳动关系，是是不是能的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，是不是能解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在职劳动关系仲裁有时效因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限

2024-01-03

238人看过
社会保险
法院是怎么认定双重劳动关系的

根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。虽然现有法律遵循“单一劳动关系”原则，但对于双重劳动关系也未明令禁止。我国劳动立法和司法解释的相关规定，仅对部分非全日制用工条件的双重劳动关系，以及列举的四类人员与新的用人单位发生用工争议并向人民法院提起诉讼的情况予以认定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。律师补充：从事不定时工作制、非全日制用工、业余时间兼职等人员能建立双重劳动关系则是因为其工作时间的自由

2023-05-06

273人看过

直系亲属
双重劳动关系如何申请工伤认定？

职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、如何确定承担工伤保险责任的单位？社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工

2023-06-26

474人看过
劳动者
双重劳动关系的存在哪些法律风险

我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，即劳动者可以建立双重劳动关系。但在实际的操作之中，如果双方经济受到损害，则根据《劳动法》相关规定，结合实际情况进行处理。相关条例：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。

2023-04-15

116人看过