我国不承认双重劳动关系有哪些理由-法师兄

我国不承认双重劳动关系有哪些理由

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:41:57 310 人看过

根据相关的法律规定，我国不承认双重劳动关系的理由包括。

1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。

2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。

双重劳动关系工伤认定单位是哪个

目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一人与多个用人单位建立劳动关系的现象较为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在。特别是对于下岗、待岗职工和内退职工，在与原单位保持劳动关系的条件下，自行到其他单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。此项规定实际认可了双重或多重劳动关系的存在。

《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。

该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

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不承认双重劳动关系的理由如下：1、根据传统的劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，而不能同时建立多种劳动法关系；2、用人单位招聘的劳动者给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任，推导法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；3、认为如果承认双重劳动关系，必然会导致社会保险关系混乱，造成不利后果。关于双重劳动关系的争议关于双重劳动关系的争议的处理是：1．停止办理职工停薪留职手续；2．不得再为职工办理挂名手续；3．解决好两不职工的劳动关系；4．加强对学习、培训人员的管理；5．彻底清理外出劳务人员；6．取消外借，建立合理流动制度。《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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