从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

加工不加薪薪水遭公司打压可申请劳动仲裁

网友咨询：我老公在一家总部在北京的武汉分公司里打工。2014年年底，公司经理要求我老公接手另外一个人的工作，两人工时都是168小时。因为不加工资，我老公不愿意一个人干两个人的事，就与经理争执起来。今年元月份，工资进行普调，只有我老公的工资没有上调。老公查看了北京总部发过来的文件，发现他这个等级的员工，工资应发放5000元。可是分公司一直压着，没有给我老公涨工资。我们现在不想在公司做了，想告公司，有什么法律依据吗

律师解答：我国关于劳动方面的法律主要有劳动法，劳动合同法以及最高人民法院颁布的处理劳动争议案件的司法解释，你这种情况可参考劳动法第46条关于同工同酬的法律规定进行处理。公司上调工资下达的文件以及北京总部发的文件都可作为证据使用，到分公司所在地的仲裁委先仲裁，不服仲裁结果的可向法院起诉。

网友咨询：我以前是部队的高级工程师，现在退休了。但是，我的退休工资与跟我一起的、同样是高级工程师退休的同事，工资之间相差了800多元。我该怎么做才能向部队申请补偿

律师解答：你说的这种情况属于劳动争议，根据劳动法第79条的规定，劳动争议必须要先经过仲裁程序，因此，必须先到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请仲裁，等待仲裁的结果下来，如果不服仲裁的结果，才能向相关法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。