在单位工作多久才能避免职业病？-法师兄

在单位工作多久才能避免职业病？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 05:20:13 232 人看过

根据《职业病防治法》的规定,如果一个人被诊断或鉴定为职业病,其所在单位在接到诊断或鉴定结果之日起30日内,需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

根据《职业病防治法》的规定，如果一个人被诊断或鉴定为职业病，其所在单位在接到诊断或鉴定结果之日起30日内，需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请

单位未按时提出工伤认定申请，患职业病的职工可否直接申请？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未按时提出工伤认定申请，患职业病的职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，对于单位未按时提出工伤认定申请，患职业病的职工可否直接申请的问题，答案是肯定的。

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定,如果一个人被诊断或鉴定为职业病,其所在单位在接到诊断或鉴定结果之日起30日内,需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请,患职业病的职工或其近亲属可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,单位未按时提出工伤认定申请,患职业病的职工可否直接申请的问题,答案是肯定的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

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