一、公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗
公司克扣工资劳动者可以要求赔偿并解除合同。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
二、哪些情况属于用人单位可以扣工资
下列情况属于用人单位可以扣工资:
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
6.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
7.因劳动者请事假等相应减发工资;
8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、公司克扣工资劳动者怎么处理
公司克扣工资劳动者处理方式是:
1.与用人单位协商。职工可以自行与用人单位协商,也可以寻求工会帮助,通过工会与用人单位进行协商。
2.向劳动争议调解委员会申请调解。
3.向劳动行政部门投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理,用人单位如果拖欠职工工资,职工可以向劳动监察机构举报,通过行政手段来维护自己的合法权益。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
用人单位克扣工资的情形,用人单位克扣工资劳动者如何进行维权
336人看过
-
克扣工资可以要求五倍赔偿吗
316人看过
-
哪些情况下用人单位可以不经劳动者同意擅自代扣劳动者工资?
443人看过
-
哪些是不属于克扣劳动者工资的情形
148人看过
-
单位可以用自己的人工去扣劳动者的工资吗
76人看过
-
单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办
434人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
用人单位可以在劳动者不履行的情况下克扣劳动者工资吗?浙江在线咨询 2022-04-18如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“ 22、除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;(3)其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳
-
2022年单位无辜克扣工资找谁克扣工资可以要求赔偿吗辽宁在线咨询 2022-11-201·用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2·《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
被单位克扣了工资克扣工资可以要求赔两倍不江西在线咨询 2022-07-03不能可以要求解除劳动关系和经济补偿金 用人单位应当按月足额支付工资克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
-
克扣劳动者工资可以用于减发的工资吗香港在线咨询 2022-04-23《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995
-
单位克扣我病假工资可以要求赔偿吗山西在线咨询 2022-10-10如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故克扣工资被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位