公司重组后的员工是否有补偿金?
公司重组后的员工可以获得一定的报酬。
1.维护员工的合法权益。
(1)企业改制方案必须提交职工代表大会或者职工代表大会审议,充分听取职工的意见。其中,职工安置计划须经企业职工代表大会或者职工代表大会审议通过后,方可实施。改制企业应当理顺职工劳动关系,国有企业改制后,为理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助,应当以现金支付或者以资产形式设立
(3)国有企业的法定代表人企业对改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全负责,建立保障机制,接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督,第二,国有企业改革中的职工经济补偿标准解决了职工经济补偿的来源问题,这与经济补偿标准有关。根据改革主体的不同性质,其员工的身份也不同,因此,解除劳动合同的经济补偿标准也不同(1)国有企业职工经济补偿的一般标准:对按正常程序改制的国有企业,县级以上地方人民政府支付的经济补偿,按照规定执行。虽然地方政府出台的经济补偿标准有一定差异,但主要规定是根据本单位职工的工作年限,破产企业职工经济补偿标准。国有企业严重资不抵债,已不具备继续生产经营的条件,可以申请破产。然而,《破产法》未将职工经济补偿金的支付纳入破产企业的法定清算范围
-
公司解散时有没有对员工的补偿
303人看过
-
公司重组对员工赔偿标准有什么规定
415人看过
-
公司破产重组员工有赔偿吗
438人看过
-
国企重组员工有补偿吗
453人看过
-
破产重组员工有补偿吗
401人看过
-
公司债务重组对员工有影响吗
289人看过
公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动,具体包括公司的改制上市、兼并、合并、买壳、借壳、企业资产重组、债务重组、人员重组、企业重整及公司的破产等各项活动。 公司重组的目的是从企业的自身战略出发,谋求对公司长远发展... 更多>
-
公司重组整合裁员员工有没有补偿澳门在线咨询 2022-10-09经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
-
公司资产重组员工有补偿吗江苏在线咨询 2022-06-14公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
-
破产重组员工不裁员有没有补偿?宁夏在线咨询 2021-10-31破产重组员工不裁员的,不解除劳动合同。在这种情况下,双方的劳动关系仍然存在,可以继续履行。无需支付经济补偿。 我国法律规定,依照《企业破产法》重组的,公司需要支付经济补偿。
-
公司裁员对员工的补偿有没有依据天津在线咨询 2022-04-23你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定:《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)【生产经营发生严重困难的】;(三)企业转产、重大技术革新或
-
公司裁员对员工有没有经济补偿香港在线咨询 2022-04-01需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行