根据相关规定,劳动者在上班满5天后离职,用人单位需正常结算工资。如果劳动者在试用期上了五天班就辞职,仍可获得工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以投诉举报。另外,若用人单位克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者在上班满5天后离职，用人单位需按照相关规定正常结算工资。

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；

要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳 动 者 离 职 有 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者离职时应当依照劳动合同法的规定，获得相应的工资。然而，在实际操作中，很多用人单位为了节省成本，常常拖欠或拒绝支付劳动者离职时的工资。针对这一情况，我国《劳动合同法》第八十五条明确规定了工资支付的相关规定，明确指出劳动者离职时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，及时足额支付工资。同时，劳动者离职时工资的支付，应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。若用人单位拖欠或拒绝支付劳动者离职时的工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

根据我国《劳动法》第四十四条规定，劳动者在上班满5天后离职，用人单位需按相关规定正常结算工资。在试用期上班五天后辞职的劳动者，同样享有工资。若用人单位拖欠或拒绝支付劳动者工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应及时足额支付劳动者离职时的工资，遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。若用人单位拖欠或拒绝支付劳动者工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。