因恶劣天气停工，员工是否需要支付工资？-法师兄

因恶劣天气停工，员工是否需要支付工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 06:00:23 294 人看过

根据国家相关法律规定，在恶劣天气的预告来临之前，用人单位可以安排停工，但必须确保除必须岗位的工作人员外，其他员工不会停工。但是工作人员停工期间，其工资福利待遇不受影响。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当就台风、暴雨等气象灾害发生时的工作安排等事项做出约定。

恶劣天气停工，员工的工资是否受影响？

根据我国《劳动法》第四十四条规定，因恶劣天气或者重大事故等严重影响生产的情况，用人单位可以停止工作，但需提前十日向工会或者全体职工说明情况，或者采取其他措施，确保职工在安全环境下作业。若用人单位未遵守上述规定，导致职工工资受到影响的，员工可依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位按期支付工资。若用人单位拖欠工资，职工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在严重情况下，若用人单位拖欠工资超过三个月，且经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行。因此，在恶劣天气停工时，用人单位需确保员工工资得到妥善处理，以免引发不必要的法律纠纷。

在恶劣天气停工时，用人单位应确保员工工资得到妥善处理，以免引发不必要的法律纠纷。根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位可以停止工作，但需提前十日向工会或者全体职工说明情况，或者采取其他措施，确保职工在安全环境下作业。用人单位若未遵守上述规定，导致职工工资受到影响的，员工可依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位按期支付工资。若用人单位拖欠工资，职工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在严重情况下，若用人单位拖欠工资超过三个月，且经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可以申请人民法院强制执行。因此，在恶劣天气停工时，用人单位需确保员工工资得到妥善处理，以免引发不必要的法律纠纷。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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