劳动争议的起诉时效-法师兄

劳动争议的起诉时效

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:30:53 368 人看过

劳动争议的追索权限制

仲裁限制

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，仲裁时效期限应自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

诉讼时效。

劳动法第83条规定，如果劳动争议的一方当事人对仲裁裁决不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行

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1、劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。在符合特殊时效的规定情形的，一般时效为1年，如果是因为涉及外国企业的纠纷争议，一般提起诉讼或者仲裁的时间期限则为4年，而我国法律所规定的最长的诉讼时效则为20年。2、身体如果受到了伤害比如工伤之类的，或者没有声明而出售了质量不合格的劣质产品的;拒绝支付或者是延期支付租金，寄存的财物被丢失或者损毁的一般这几类的诉讼时效都为一年。而像请求保护民事权利的诉讼时效一般期限则为三年，而如果法律另外有别的规定，则不在此情况之内。3、诉讼时效期间是从知道或者是应该知道权利被侵害的时候开始计算的，但是如果权利被侵害的日期开始超过了二十年的，法院将不会再予以保护，如果出现了一些特殊的情况，是可以延长诉讼时效的，但是如果超过了诉讼的时间期限，那么只要当事人还愿意履行，就可以不受诉讼时效的限制。而在诉

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