用人单位履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣除工资作为处理员工的处罚手段。不支付或者不足额支付劳动报酬的,构成劳动法扣除劳动者工资的行为,依照本法和有关法律法规应当受到处罚。根据本法第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据本法第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,劳动行政部门可以责令其支付。逾期未支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
支付抚养费法律依据有哪些抚养费能否要求
抚养费主要有下列法律规定的支付标准:根据我国《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第49条的法律规定,一般的抚养费标准为月总收入的百分之二十至三十,负担两个子女以上抚养费的,标准为月的工资的百分之五十以下。没有固定工作的,标准按照年收入,参照前述比例确认。
中华人民共和国劳动合同法第八十五条
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请求用人单位支付劳动报酬
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
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用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求?
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用人单位未及时足额支付劳动报酬有什么法律后果
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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法律对用人单位足额支付劳动报酬有哪些要求广西在线咨询 2021-11-01用人单位履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣除工资作为处理员工的处罚手段。不支付或者不足额支付劳动报酬的,构成劳动法扣除劳动者工资的行为,依照本法和有关法律法规应当受到处罚。根据本法第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据本法第八十五条的规定,用
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劳动者不按时足额支付劳动报酬而向用人单位要求足额支付劳动报酬?湖南在线咨询 2022-01-08用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时,用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定,自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户,为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务,单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户,不依法缴纳社保
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用人单位未及时足额支付劳动报酬法律湖南在线咨询 2022-04-13用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下:法律后果一:责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。法律后果二:合同解除+经济补偿根据《劳动合同法》