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法律对用人单位足额支付劳动报酬有哪些要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:26:10 446 人看过

用人单位履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣除工资作为处理员工的处罚手段。不支付或者不足额支付劳动报酬的，构成劳动法扣除劳动者工资的行为，依照本法和有关法律法规应当受到处罚。根据本法第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据本法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付。逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

支付抚养费法律依据有哪些抚养费能否要求

抚养费主要有下列法律规定的支付标准：根据我国《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第49条的法律规定，一般的抚养费标准为月总收入的百分之二十至三十，负担两个子女以上抚养费的，标准为月的工资的百分之五十以下。没有固定工作的，标准按照年收入，参照前述比例确认。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条

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