未成年可以上夜班吗-法师兄

未成年可以上夜班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 14:50:19 319 人看过

依据相关法律法规，未成年工通常可被允许上夜班。未成年工，即年龄在年满16岁但尚未达到18岁的劳动者。严禁雇佣未成年工进行矿山井下作业、接触有毒有害物质以及其他被国家列为第四级体力劳动强度的工作及其他禁止从事的职业。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条

不得安排未成年工从事矿井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
公司安排上夜班可以拒绝吗

一、公司安排上夜班可以拒绝吗1、公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、劳动者有权利拒绝加班安排吗劳动可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。三、公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。

2023-06-16

356人看过
法律综合知识
上夜班没有夜班补贴违法吗？

上夜班没有夜班补贴是否合法需根据具体情况分析。1、如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，应发放夜里加班的工资。在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平时工资的百分之三百。2、如果夜班属于正常工作的时间，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。劳动者加班单位不支付加班工资的维权方式有：调解、仲裁、起诉。一、劳动者加班单位不支付加班工资，可以向调解组织申请调解。（一）调解组织：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（二）调解流程：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动

2024-04-20

477人看过
劳动者
员工不上夜班公司可以开除吗?

需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。一、公司强制上夜班该怎么办公司强制上夜班，当事人可以保留相关证据，向公司提出解除劳动合同，并要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双

2023-03-16

207人看过
法律综合知识
员工不愿意上夜班可以辞退吗

一、员工不愿意上夜班可以辞退吗关于拒绝遵守夜班规定而可能面临被解雇的风险请注意以下信息：1．尽管企业享有权依据生产经营所需对员工进行工作岗位调换，但此举必须征得员工的理解及同意。若员工明确表示反对参加夜班工作，企业无权仅因此原因便解雇该名员工。2．如果企业在其各种规程中明确提出员工需按时参与夜班，而工作者却拒绝执行，那么便已触发了决定解雇的情况。对于解雇员工之具体理由如下：1．该员工的专业能力及技能水平无法满足岗位需求，难以全面胜任现有的工作岗位职责。2．该员工因违反企业纪律及各项规章制度导致情况严重，已然符合予以解雇的标准。3．由于公司业务状况发生变动，导致需要减少用人人数。4．针对具有重大违法行为的员工，国家司法行政机关将依法追究责任。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）

2024-04-26

222人看过

法律综合知识
劳动法规定上夜班有夜班费吗

劳动法没有规定上夜班有夜班费。但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；3、法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％．公司强制无偿加班的维权方式有：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得

2024-05-02

408人看过
法律综合知识
合同没写夜班可以不上么

一、合同没写夜班可以不上么依照公司的规定，若要求员工进行夜间轮值任务，而员工对此表示反对的话，他们有权利拒绝调整现有的劳动合同，同时向公司阐述自己的理由。如果劳动合同中已预先作出你需进行夜间执勤的约定，则员工理应遵循劳动合同中的相关规定，执行相应的夜间值班职责，或是选择与用人单位解除劳动关系。值得注意的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，若合同中已经明确规定了员工需要进行夜间值班的条款，那么员工通常情况下无权拒绝执行该项任务。然而，如果合同中并未明确规定夜间值班的具体事宜，员工便可直接拒绝执行夜间值班任务。另外，如果员工在白天已经完成了全日制的工作，而公司却再次安排其进行夜间值班，这种情况通常会被视为加班行为，员工有权拒绝执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2024-07-11

139人看过
法律综合知识
物业夜班可以睡觉吗

一、物业夜班可以睡觉吗能否睡觉取决于你们的管理制度，从技术角度出发是可以的，例如安装报警器，当监控探头报警的时候，高达100分贝的报警肯定可以唤醒你的呢安防就是技术防范，人不是电脑（电脑也会死机，电脑也要装看门狗软件），人不是机器，从人心理学来说，长时间盯着荧屏视觉盲点和盲区随时间增强而增大，假如不准睡觉的环境，那值班时间间隔是非常讲究的，一个人的荧屏时间绝对不能超过40分钟。二、未成年工能否上夜班国家规定18周岁成年，但是16周岁就可以打工，文艺，体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班，至于连着上夜班，涉及加班费以及劳动时间问题。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有专门规定说未成年不可以连上夜班。三、未成年工上班时间有何规定未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成

2021-11-12

260人看过
实习期
青少年工人不能上夜班吗

青少年工人不能上夜班吗？是未成年工：指为保证未成年工的正常发展，继续组织他们完成文化技术学习任务，年满16周岁不满18周岁的工人，对未成年工普遍实行缩短工作日制度，未成年工不得加班、夜班。对于一些获准招收16岁以下学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊保护措施。确保他们的身心健康。例如，1961年5月，劳动部在《教学工科学校学生学习、劳动和休息时间暂行规定》中指出，16岁以下学生在生产实习期间的工作时间，每学年每天不得超过6小时，第二学年每天7小时，第三学年每天8小时，用人单位不得安排未成年工从事下列工作：（I）国家标准《生产性粉尘作业危害程度分级》中1级以上粉尘暴露（II）有毒作业国家标准《有毒作业分类》中一级以上作业（III）国家标准《高处作业分类》中二级以上作业（IV）国家标准《冷水作业分类》中二级以上冷水作业高温作业国标分类三级（六）低温作业国标分类三级以上（七）体力劳动强度国标分类

2023-05-07

325人看过

加班
职校学生实习，可以安排加班及上夜班吗

一、何谓职校学生实习？1、职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。（1）认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。（2）跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。（3）顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗？根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定：1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障

2023-03-27

250人看过
女职工
女职工怀孕期间可以不上夜班吗

女职工如果怀孕七个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

2023-06-14

303人看过
罚款
员工上夜班时间睡觉可以罚款吗

不可以，没有这项规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。一、医保卡只能本人使用吗因为医保卡实行实名制，只能是自己用自己的卡，不可以随便借用他人的医保卡，也不可以把自己的医保卡随便给他人使用，否则两者都属于违法行为，严重的还会涉及骗保，涉嫌诈骗罪。医保卡是个人帐户专用卡，记载着个人身份信息、消费情况等详细的资料，是不可以随便给他人使用或使用他人的医保卡的，家人也是一样的道理。医保卡只限本人使用，否则违反相关规定。二、旷工离职要扣多少钱？根据现行相关法律规定，劳动者没有出勤参加劳动，不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形，用人单位只是有权利不支付三天的工资，如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失，可以向劳动者主张赔偿责任，如未给用人单位造成直接经济损失，而处以扣发超出当日工资额以上款项，没有。1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇

2023-06-28

300人看过
法律综合知识
上海ktv未成年可以进吗

一、上海ktv未成年可以进吗根据相关法规规定，KTV这类歌舞娱乐场所以及游艺娱乐场所所设置的电子游戏设备均不得接待未成年人。除了国家法定休假日以外，上述各类娱乐场所同样严禁向未成年人提供游戏服务。同时，要求娱乐场所的经营者在其营业场所的大厅、包厢以及包间内部的显眼位置悬挂包含禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼等内容的警示标识，以及明确标示未成年人禁止或限制进入的标志。《娱乐场所管理条例》第二十三条歌舞娱乐场所不得接纳未成年人。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。《娱乐场所管理条例》第三十条娱乐场所应当在营业场所的大厅、包厢、包间内的显著位置悬挂含有禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼等内容的警示标志、未成年人禁入或者限入标志。标志应当注明公安部门、文化主管部门的举报电话。二、未成年可以去ktv吗依据现行法律规章制度，商业性歌舞娱乐设施、酒吧以及互联网接入服务经营单位等属于不适宜青

2024-07-15

119人看过

试用期
试用期上夜班有没有夜班费

国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、不能安排加班的情况有哪些不能安排加班的情况有：1、女员工怀孕七个月以上的；2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间；3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

2023-03-11

72人看过
刑事责任年龄
未成年人夜杀人犯法吗？

犯法。只是未满十四周岁，对故意杀人不负刑事责任，但是如果有造成民事诉讼的，需要对民事部分承担相关的责任。已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，犯故意杀人罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。一、我国对犯罪的特定人犯罪应当负刑事责任已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。二、交通肇事罪刑事责任年龄我国刑法第十七条到第十九条对此作了专门的规定，分别是：第十七条规定：已满十六周岁

2023-06-24

124人看过