依据我国相关法律的规定,员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的,是可以开除的,如果不是严重违反,就不能解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如何确定严重违反规章制度
1、违反规章制度,是否严重,应当由用人单位来判断,但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议,还应该接受劳动仲裁机构的审查。
2、《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:
(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;
(2)规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。
只有符合这两个条件,用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述,用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确,并需要做到公平合理。
3、《劳动合同法》第4条规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。
(1)单位制作的规章制度必须主体合法。最好是员工代表大会讨论通过,并且相应的工会也参与规章制度的制订;(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中,哪些是一般性违反的规章制度;(3)单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。
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员工抽烟能被公司开除吗海南在线咨询 2022-11-04如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;其他。
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员工在公司抽烟可以开除吗黑龙江在线咨询 2022-05-22如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;其他。
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公司员工在公司抽烟可以开除吗云南在线咨询 2022-03-23可以做规定。如果是明文规定的,员工也应该遵守。 有不合理的地方,可以提出,并和单位协商。 你说的这两点,还算是有一定道理。 在公共场所,不应该吸烟,现在在很多都有类似规定。不过,法律规定,严重违法劳动纪律才可以开除。如果你们单位是某些特殊工种,吸烟会产生火灾隐患的话,开除是可行的。如果是一般的单位,开除有点过于严苛了。 工作错误,单位扣钱,并不违法。 但是,单位没有明文规定的,不可以乱扣钱。
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公司抽烟可以开除员工吗湖南在线咨询 2021-10-23这取决于具体情况。也就是说,吸烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业、石化冶炼行业、仓库保管行业等,吸烟可能存在严重的环境和消防危险,在这种情况下可以排除吸烟的一般事务员、市场营销等职场,吸烟可能不符合公共场所禁烟的规定,但一般不能认为严重违反企业规章制度,属于企业有限的违规行为,可以警告罚款,不能直接排除员工
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