劳务关系是指劳动者与用工者之间的一种有偿服务的法律关系,通过劳务合同建立。劳务关系、劳务合同是一种民事权利义务关系,可以是口头或书面形式。仲裁是纠纷解决办法,是由双方协议将争议提交第三者解决,当事人根据他们之间的仲裁协议,自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判。仲裁结果有法律效力,时间比较快,适合快速解决争端,但也有适用前提。

根据口头或书面约定，劳动者与用工者之间存在一种有偿服务的法律关系，即劳务关系。在这种关系中，劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬。如果发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照相关法律规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。

仲裁是法律术语，和仲裁活动和法院的审判活动一样，是指由双方协议将争议提交第三者解决的纠纷解决办法，当事人根据他们之间的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判，由仲裁庭做出评断并受该裁判约束。仲裁结果有法律效力，同时时间比较快，比较适合要求快速解决的争端。但是仲裁也有适用前提，比如需要双方都同意仲裁等。

劳务合同仲裁规定

劳务合同仲裁规定是指在劳务合同纠纷发生后，双方当事人可以自愿选择将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁的制度。根据该规定，当事人可以口头或书面形式提交仲裁申请。仲裁庭在开庭审理前应当组成，并且开庭审理应当公开进行。当事人可以亲自参加开庭审理，也可以委托一至二人代理。如果当事人逾期不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以作出裁决。裁决书应当写明当事人的姓名或者名称、地址，并且应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及裁决的日期。裁决书应当加盖仲裁庭的公章，并且由仲裁员签名或者盖章。

劳务关系是指劳动者与用工者之间的一种有偿服务的法律关系，通过劳务合同建立。劳务关系、劳务合同是一种通俗称呼，属于承揽合同或租赁合同。当事人可以根据法律规定自主约定劳务合同内容。仲裁是一种纠纷解决方式，适用于快速解决争端。当事人可以选择口头或书面形式提交仲裁申请。仲裁庭在开庭审理前应当组成，开庭审理应当公开进行。当事人可以亲自参加开庭审理，也可以委托一至二人代理。如果当事人逾期不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以作出裁决。裁决书应当写明当事人的姓名或者名称、地址，并且应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及裁决的日期。裁决书应当加盖仲裁庭的公章，并且由仲裁员签名或者盖章。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。