在什么情况下可以认定工伤,工伤赔偿的项目是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 21:31:52 232 人看过

哪些情况下可以认定工伤,哪些工伤赔偿项目包括:

I。在何种情况下可以认定工伤,有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,发生意外伤害的、在工作时间和工作场所,因执行职务遭受暴力和其他事故伤害的人员

4,患职业病的人员

5,因工负伤的人员或外出下落不明的人员

6,上下班途中发生机动车事故受伤的,有下列情形之一的,属于行政法规规定应当认定为工伤的其他情形:。在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效的;2.抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中的伤害;3.因战争在军队服役;第二,工伤的赔偿项目是什么?工伤赔偿项目如下:

1。一般伤害(未达残疾)赔偿项目医疗费、住院期间伙食补助费、生活照料费、工伤期间工资、交通食宿费。致残补偿项目:

医疗费、住院期间食宿费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴,一次性伤残就业津贴

3项致人死亡赔偿项目:丧葬补助、一次性伤亡补助、家属抚恤金

4,失踪职工情况:失踪职工外出或紧急救助时,应根据不同情况确定补偿项目,未宣告死亡的,其直系亲属可领取的补偿项目为:赡养亲属抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金、抚恤金,一次性死亡补助50%(对生活困难者)

如果员工被宣告死亡,其直系亲属可获得的补偿项目包括丧葬费、赡养费、抚恤金等,而一次性死亡补贴

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 16:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多赡养费相关文章
  • 工伤认定是什么情况?
    工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、工伤认定程序是什么样的工伤认定程序:工伤认定,工伤鉴定,持鉴定结果,享受相应待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、不认定为工伤的情况有哪些劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工发
    2023-02-20
    194人看过
  • 职工认定工伤后,在什么情况下需要鉴定
    一、职工认定工伤后,在什么情况下需要鉴定;职工认定工伤后,在认定为工伤之后等待伤情较为稳定时需要进行工伤鉴定。工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件:一是经过治疗后,伤情处于相对稳定状态;二是虽经治疗,但还是造成职工存在残疾;三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的,应当进行劳动能力鉴定。对两种争议应适用不同的程序:一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。二、个人办理工伤认定程序个人办理工伤认定程序如下:1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执;2.基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经
    2023-05-30
    339人看过
  • 农民工在工地受伤赔偿标准是什么,及工伤赔偿的项目
    一、农民工在工地受伤赔偿标准是什么农民工在工地受伤赔偿标准根据伤残等级以及实际所用费用确定。工地受伤如果签订有劳动合同,可以申报工伤,那么赔偿标准要根据《工伤保险条例》比照伤残等级确定工伤待遇;如果不是劳动合同关系,那么要按照人身损害赔偿标准进行赔付,这时需要司法鉴定机构鉴定伤残等级,然后按照伤残等级赔付医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等。二、工伤赔偿的项目工伤赔偿的项目有:1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2.造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;3.造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金;4.职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落
    2023-05-06
    79人看过
  • 工伤认定书多久下来,什么情况认定为工伤
    工伤认定书多久可以下来工伤认定书一般在60天左右出具。依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。什么情况认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
    2023-04-29
    496人看过
  • 在什么情况下我们可以要求赔偿这个项目
    由于施工图存在缺陷或错误,施工图与现场实际施工在地质、环境等方面存在差异,或设计图纸与规范要求不一致,施工说明书表述不准确,设备、材料名称、规格、型号表述不清,或工程量错误,造成返工的。因此,在工期、劳动力、材料等方面产生索赔是不可避免的。(2)合同签订过程中的合同协议书、招标文件、投标文件、合同专用条款、合同通用条款、图纸、工程量清单、补充协议等一系列文件构成合同不完全引起的索赔。本合同经双方依法签订后生效,具有法律约束力。任何一方不得擅自变更、解除或不履行本合同项下的权利和义务。但由于工程建设的复杂性,工期、自然环境、气候、工期等因素的限制,以及合同中缺乏严格的措辞和文件之间的矛盾,双方在签订施工合同时,不能充分考虑和明确各种因素对工程施工的影响,造成施工索赔。在施工过程中,施工现场条件的变化对工期和成本有很大的影响,如地震、台风、战争、叛乱、放射性污染、核危害等不可抗拒的自然灾害和风
    2023-05-07
    80人看过
  • 什么情况下属于工伤?怎么申请工伤认定?
    属于工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等法律规定的情形;由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。一、职工出差期间意外死亡是工伤吗如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况,那其意外身亡,应被认定为工伤。职工有下列情形应认定工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.患职业病的5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间内发生疾病算不算工伤上班时间内发生疾病算工伤。职工有下列情形之一的
    2023-04-11
    131人看过
  • 工伤赔偿的项目如下
    工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注:依地
    2023-06-22
    156人看过
  • 农民工可否能够认定工伤,什么情况可以认定为工伤
    一、农民工可否能够认定工伤农民工在受伤是否能够认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,那么要看农民工是否与用人单位成立劳动关系。如果没有签订劳动合同,也不存在劳动关系的,一般就属于雇佣关系,无法认定工伤。二、什么情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
    2024-01-08
    303人看过
  • 什么样的情况下工伤不用赔偿?
    一、什么样的情况下工伤不用赔偿只要被认定为工伤无论在什么样的情况下都必须要进行赔偿;不认定工伤赔偿的赔偿有:1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;5、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。二、工伤保险的赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费
    2024-01-21
    251人看过
  • 什么情况下能获得工伤赔偿
    一、什么情况下能获得工伤赔偿职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,获得工伤赔偿:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤保险赔偿需要什么材料申请工伤保险赔偿需要的
    2023-08-12
    222人看过
  • 2022认定为工伤十级怎么赔偿,十级伤残的赔偿项目是什么
    一、认定为工伤十级怎么赔偿,十级伤残的赔偿项目是什么1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第29
    2022-08-06
    235人看过
  • 新工伤法条例下什么情况应以工伤认定为准
    下列情况属于工伤:1、职工在单位上班时,因工作原因受到事故伤害的;2、在单位上班前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。在什么情况下应当中止工伤认定应当中止工伤认定的情况:一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;二、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职
    2023-08-11
    54人看过
  • 车祸工伤误工费双赔是在什么情况下
    针对由于交通事故所引发的工伤问题,在未涉及到责任方重复承担的项目金额内,受伤员工有权享有双倍的赔偿保障;然而,对于诸如医疗费用以及交通出行费用等具有重叠效应的项目,若已由第三方向员工进行责任人支付赔偿金的情况下,工伤保险基金、用人单位将不会再次支付相关款项。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2024-05-12
    320人看过
  • 什么情况下劳动关系可以进行工伤认定
    认定劳动关系可以进行工伤赔偿。依据我国相关法律的规定,认定劳动关系后,在劳动者因工受伤时,劳动者可以获得工伤保险赔偿,用人单位需要对工伤进行认定。一、工伤厂里不赔偿应该如何办职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在工厂发生工伤事故,并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益:一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定,如果用人单位拒绝申请,职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定,切记期限为一年。二、如伤情较重,比如已经构成骨折等,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工依据鉴定结果,可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔
    2023-06-21
    136人看过
换一批
#赡养
北京
律师推荐
    展开
    #赡养费
    词条

    赡养费是指晚辈对长辈支付的相应费用,夫妻离婚是不存在赡养费问题的,夫妻之间的是扶养费。离婚时,如一方生活困难,依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,可以要求对方进行一定的经济上的帮助,该义务实质上是夫妻之间扶养义务的延续。... 更多>

    #赡养费
    相关咨询
    • 工伤的赔偿有哪些时间可认定为工伤,什么情况下可以
      山西在线咨询 2022-02-20
      单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场
    • 工伤鉴定后,什么情况下可以赔偿工伤保险的
      辽宁在线咨询 2022-04-16
      1,手指工伤,需要在伤情稳定后,进行工伤鉴定,再按鉴定等级赔偿。 2,可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》,第三十八条的规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次
    • 什么情况下工伤赔偿不能不做工伤认定?
      安徽在线咨询 2022-08-06
      工伤认定后,根据《工伤保险条例》第二十一条规定:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的,应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定,你或者用人单位都可以提出申请。 如果你放弃提出这项申请,则你不能享有与此相关的补偿(如一次性伤残补助金、辅助器具等)。 04
    • 什么情况下才可以视为工伤认定,工伤一般什么情形才可以认定为工伤
      台湾在线咨询 2022-05-05
      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法
    • 认定工伤有哪些情形,什么情况下不可以认定工伤?
      江西在线咨询 2022-04-24
      《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责