法定假日三倍工资的都是哪几天法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。相关知识:春节加班工资怎么算在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,而春节加班费分为节日假期三天和调休四天,节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍,而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。
过年不给三倍工资是否违法
过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。
过年没有三倍工资的解决方法如下:
1、与用人单位协商;
2、向劳动行政部门投诉;
3、向调解组织申请调解;
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;
6、直接向人民法院申请请求支付令。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条《工资支付暂行规定》第十三条《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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三倍工资是指哪几天湖南在线咨询 2022-06-06用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资三倍的加班费。用人单位在休息日安排劳动者工作又不安排补休的,应当支付不低于平时工资二倍的加班费。用人单位在工作日安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
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十一工资三倍是多少天?江苏在线咨询 2022-06-28十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天,属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在其他休息日工作的,且不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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五一三天的三倍工资是多少?河北在线咨询 2022-07-05五一的三天假期中只有五月一日当天为法定节假日,单位在此期间安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资的3倍加班工资。其他两天为休息日,在此期间单位安排加班又不安排补休的,需支付不低于平时工资的2倍的加班工资。
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双倍工资应该是指多少天才算是双倍的工资新疆在线咨询 2021-11-30可以主张双倍工资(在主张双倍工资的时效内):(一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月工资;(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作。用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,最多不超过12个月。;(三)未签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资,最
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年假三倍工资是指哪几天?河南在线咨询 2023-06-112019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍,2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。