庆元县机关事业单位编外用工管理办法-法师兄

庆元县机关事业单位编外用工管理办法

来源：互联网时间： 2023-04-05 08:21:23 391 人看过

机关事业单位编外用工是指由机关事业单位聘用在临时性、季节性、辅助性或特殊岗位，以及少量因编制紧缺而招用的管理或专业技术岗位的不在编工作人员。机关事业单位中的行政管理、涉密、财会、法人代表等岗位不得由编外人员担任。退休人员（除高级专家外）、辞退（解聘）人员不得聘为编外人员。

一、编外人员是什么意思

编外人员是指未进入编制的人。是指在很多政府机关、事业单位，因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的二等公民。一些编外人员即使比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。

二、南宁社保缴费基数

缴费基数的构成：（一）企业、机关事业单位编外在职人员按本人2020年度月平均工资收入作为缴费基数（按国家统计局工资统计口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等）。（二）机关单位（含参公管理的单位）编制内工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入。

三、行政事业单位合同内部管理制度

1、聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员；可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式拔人员的除外。3、应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。4、人员的聘用的规定程序。5、受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系血亲相关文章

工资
机关事业单位涨工资:2023事业单位工资调整

一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于2015年1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业

2023-05-05

97人看过
工资
广西壮族自治区机关、事业单位工资基金管理暂行办法

发布部门:广西壮族自治区人民政府办公厅发布文号:桂政发［1995］91号各地区行署，各市、县、自治县人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：现将《广西壮族自治区机关、事业单位工资基金管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。一九九五年十二月二十六日第一章总则第一条根据《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》(国发(1985)115号)和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》(国发(1989)31号)以及人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》(人计发(1990)20号)要求，结合我区实际，特制定本办法。关联法规：第二条工资基金是用于职工各项工资支出的专项资金，是国家用于分配给职工个人的消费基金的主要组成部分。工资基金管理的目的，是抑制消费基金过快增长，保证工资总额的合理增长。第三条机关、事业单位工资基金管理的范围与机关、事业单位的职工人数计划和

2023-06-07

268人看过
辞退
事业单位编外会被辞退吗

事业单位合同工编外一般是不可以随时辞职的，但如果在提前通知了用人单位，且也慎得单位的同意，双方就可以协商进行解除劳动关系，这也算是合法的，随时辞职不代表可以随时的走人。劳动者需要提前通知。一、在公司上班可以直接辞职吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、在公司上班直接辞职可以吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业

2023-02-11

423人看过
合同期限
事业单位编外用工合同期限是多长时间

一、事业单位编外用工合同期限是多久？事业单位编外用工合同期限是可以由双方来自由的确定。事业单位编外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事业单位制定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企

2023-02-19

265人看过

保险费
三门峡市市直机关和事业单位差旅费管理办法

总则第一条为保证出差人员工作与生活需要，规范差旅费管理，本着勤俭节约、完善公务活动接待制度、强化管理的原则，参照河南省财政厅《关于印发＜河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法＞的通知》（豫财办行[2007]115号）精神，结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于市直党政机关、人大机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派、人民团体及事业单位，包括市直驻三门峡市市区以外的行政机关和事业单位（以下简称市直机关和事业单位）。第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和市内交通费实行定额包干。第四条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。第二章城市间交通费第五条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等

2023-06-05

83人看过
国家形式
机关、事业单位合同制工人管理困境的思考

郭淑娣当前，机关事业单位合同制工人管理存在如下问题：（一）奖惩制度未落实企业实行全员劳动合同制度后，为了生存和发展，自主建立了一套严密的人事管理制度，岗位职责明确，奖惩分明。然而在机关、事业单位，由于从某一个单位来讲，合同制工人的数量相对较少，而且大多又担任工勤人员职务，一般来说单位没有制定什么奖惩制度，这就使得合同制工人的奖惩出现了真空现象。一些单位在合同制工人出现问题之后，才四处寻找惩处依据，结果翻来找去，只找到了《企业职工奖惩条例》。公务员有严格的监察制度，事业单位干部也有国家规定的纪律约束，唯独机关、事业单位合同制工人却无据可依。（二）社会保险政策不配套《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。照此规定，机关、事业单位的合同制工人也应当参加社会保险。如此一来又引发了另一场矛盾：即劳动部门和人事部门的政策“撞车”现象。目前

2023-06-08

155人看过
拘役
单位被关押的事业单位员工，拘役之后还算编制编制吗？

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，予以开除。教师编制必须迁户口吗没有相关规定，有编制的老师一定要迁户口。户口是被视为同等待遇当地人的必备条件，编制只适用于某个具体单位。但通常单位给了你正式编制，同时也会解决户口。编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改

2023-08-07

240人看过
人事仲裁
事业单位编外同工同酬是什么意思?

事业单位编外同工同酬是指，被派遣到事业单位的劳动者，虽然不享有事业单位编制，但是可以获得与从事同种工作的有编制的劳动者同样的工资报酬。一、事业编和聘用人员能实现同工同酬吗？事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，而且本条中的事业单位中的劳动者，是指事业单位中的工勤人员。在编非在编、同岗同职称的有编制人员”不是事业单位的工勤人员，对这部分人员，以前是参照干部管理体制来管理，实行核定编制，但现在正在改革，实行“

2023-03-29

354人看过

借款
通江县人民政府办公室关于加强机关事业单位小汽车管理的通知

各乡、镇人民政府，诺水河国家重点风景名胜区管理处，县府有关部门：为理顺机关事业单位小汽车管理秩序，加强机关事业单位小汽车管理工作，经县人民政府同意，现根据《巴中市人民政府办公室关于进一步加强小汽车管理的通知》（巴府办发（2006）32号）要求，就机关事业单位小汽车管理的有关事项通知如下：一、小汽车编制审批（一）中央、省、市驻通单位购买小汽车需用小汽车编制的，由县人民政府研究后报市人民政府办公室审批。（二）中央、省、市等主管部门给下级单位（项目）无偿配备或捐赠的小汽车需用小汽车编制的，由县人民政府研究后报市人民政府办公室审批。（三）县级各部门、乡镇使用财政资金或自筹资金购买小汽车需要编制的，由本单位申报，县监察局和县财政局严格审查其资金来源，并确定不违规后，由县人民政府常务会议研究同意后，报市人民政府办公室审批。（四）国有、集体企业购买小汽车，按过去有关规定和本通知规定一并执行。二、小汽车购

2023-06-08

205人看过
用人单位
关于印发《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》的通知

文号：人发[1996]55号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）：现将《机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》印发给你们，请结合本地区实际情况认真组织实施，切实做好机关、事业单位人员增长的管理工作，并将实施中的有关情况及时反馈我部综合计划司。一九九六年六月十七日机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法第一条为了加强机关、事业单位职工队伍的总量管理，严格控制机关、事业单位人员增长，特制定本办法。第二条在机关、事业单位实行增人计划卡办法，是加强社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要措施。各省、自治区、直辖市要按照本办法规定的范围，在机关、事业单位严格执行增人计划卡管理办法。各有关部门要加强协作，相互配合，切实保证增人计划卡管理办法有效实行。第三条增人计划卡的管理范围与机关、事业单位职工人数计划的管理范围相一致。包括：各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属的事业单位；国家规定的其他应纳入

2023-06-09

448人看过
劳动保险
劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）：最近，一些地方劳动部门来电询问有关机关、事业单位招收工人的管理问题，现通知如下：根据国务院批准的劳动部“三定”方案，劳动部的主要职能之一，是综合管理全社会劳动力。社会招工（包括机关、事业单位招收工人）是社会劳动力管理的一项重要内容。这项工作，不单纯是办理招收录用手续，而且与其他一系列劳动工作包括待业登记、职业培训、就业安置、职工交流、劳动仲裁、劳动保险等及户粮管理紧密联系，是一项政策性很强的管理工作。各地劳动部门应继续认真贯彻执行国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》（国发〔1986〕77号），统一管理企业、国家机关、事业单位和社会团体的招工工作，严格按照在国家下达给各单位的增人计划内审批录用的要求办理，坚持“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，保证招工质量，提高职工队伍素质。凡未到当地劳动部门办理招收录用手续的，一律无

2023-06-10

156人看过
死亡殡葬
事业单位死亡殡葬管理办法

第一章总则第一条为了加强殡葬事业单位的建设，提高管理水平，更好地为殡葬改革和广大群众办理丧事服务，特制订本办法。第二条殡葬事业单位包括：殡仪馆、火葬场、殡葬服务站、骨灰堂和公墓。殡葬管理所在同级民政部门领导下，负责管理本地区殡葬事宜和对本地区其他殡葬事业单位实行统一领导。第三条殡葬管理所和殡葬事业单位的任务：1.贯彻殡葬改革的方针、政策，宣传这项改革在社会主义物质文明和精神文明建设中的意义;2.推行火葬，改革土葬，提倡文明节俭办丧事，破除封建迷信，改革旧的丧葬习俗，树立社会主义新风尚;3.承办尸体接运、火化、骨灰寄存和为举行悼念活动提供场所等服务事宜;4.搞好殡仪馆、火葬场、骨灰堂和公墓环境的绿化、美化、净化，保持整洁、幽美、庄严、肃穆;5.办理有关殡葬管理、改革的其他事项。第四条殡葬事业单位的编制定员，应根据任务大小，本着精简的原则，由省、自治区、直辖市民政厅(局)商有关部门确定。有条件

2023-05-30

498人看过

养老保险
机关事业单位非编制内人员快快办理城养老保险手续

从今年起，凡河南省区域内的国家机关及参照公务员法管理的事业单位(以下简称机关单位)，必须参加工伤保险，为本单位全体工作人员缴纳工伤保险费，这是记者昨日从人社部门获得的消息。根据省人社厅、省财政厅近日联合下发的《关于河南省机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员参加工伤保险有关问题的通知》，河南省国家机关以及参照公务员法管理的事业单位工作人员从今年1月1日起，纳入工伤保险制度实施范围。机关单位以本单位所有工作人员工资总额为基数缴纳工伤保险费，个人不缴费。第一年缴纳工伤保险费的基准费率为0.5%，以后由工伤保险各统筹地区人社部门会同财政部门根据国家有关规定和基金收支情况适时调整。机关单位缴纳工伤保险费所需资金在同级财政预算中统筹安排，从社会保障缴费中列支。《通知》强调，机关单位工作人员因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，其工伤保险待遇等按照国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险

2023-05-05

281人看过
劳动者
机关单位国庆放假吗

一、机关单位国庆放假吗一般放假调休共7天。政府机关执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，按照国务院办公厅的安排，国庆节法定假日期间，连同相近休息日一并放假调休。国庆节10月1日至3日，是法定休假日，政府机关执行周五工时制，一般是4个休息日与法定休假日合并安排，共放假调休7天。二、相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节(三)国际劳动节;(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

291人看过