竞业限制的范围由企业和劳动者在协商过程中确定，但需遵守法律法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的范围由企业和劳动者在协商过程中确定，但需遵守法律法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞 业 限 制 期 限 内 有 哪 些 限 制 ？

竞业限制是指用人单位在劳动合同中规定劳动者离开用人单位后，不得在一定期限内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，以保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。

竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员。因此，并不适用于每个劳动者。

在劳动合同中，应当明确竞业限制的范围、地域、期限、方式以及经济补偿等事项，并在劳动合同中约定竞业限制的解除条件。如果劳动者违反竞业限制规定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并采取相应的法律手段维护自己的利益。

综上所述，竞业限制是指用人单位和劳动者在生产经营活动中，依法与同类产品、经营同类业务而有竞争关系的第三方经营，不得在一定期限内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，以保护用人单位的商业利益和保持市场竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。