拖欠17周岁工资怎么办-法师兄

拖欠17周岁工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-27 20:54:32 446 人看过

拖欠17周岁工资的处理办法：可以与用人单位进行协商，协商不成则寻求劳动部门的帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

一、老板拖员工工资怎么解决

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：

1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。

2、到当地劳动部门投诉。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、租房纠纷12315有效吗？

一般情况下发生租房纠纷不可以拨打12315维权，可以向房地产管理部门反映投诉。双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉；投诉未能解决纠纷的可以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁。对仲裁结果不满意的可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

三、老板三个月不发工资怎么处理

老板三个月不发工资可以到当地检察大队举报。

符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。老板三个月不发工资属于拖欠工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

童工
出去打工17周岁算童工吗？

一、什么是童工童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。二、相关法律规定1.《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。2.《禁止使用童

2023-03-20

366人看过
工资
17岁未签合同，老板拖欠工资难解决

17岁没签合同老板不给钱处理方法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；4、应当向用人单位要求双倍支付经济补偿金。入职一年没签合同怎么办法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你和单位的劳动合同已经是无固定期限劳动合同了。同时你可以要求单位支付你2倍的工资，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

2023-07-10

371人看过
意外事件
录用17周岁员工违法嘛

一、录用17周岁员工违法嘛不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。二、学生工算童工吗暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。三、投诉雇童工应该到哪

2023-06-16

402人看过
工资
17岁童工离职，老板不给工资怎么办

（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉；（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障

2023-02-15

181人看过

退休
55周岁退休怎么算工资

基本养老金础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：一、基础养老金休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；二、个人账户养老金人账户储存余额／计发月数；三、过渡性养老金，相关文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。一、43年退休工龄大概能拿多少F1216目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人账户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。退休以后的养老金

2023-02-23

437人看过
工资
如果我们雇佣17岁的孩子拖欠他们的工资，我们该怎么办？不给童工发工资怎么办

1、如何雇佣17岁的未成年人拖欠工资如果17岁的未成年人能用自己的收入养活自己，他将被视为成年人公司拖欠员工工资的后果是员工从维权中受益。公司不仅要向员工支付工资，还要向员工支付补偿金，用人单位有下列行为之一的，职工可以依法向当地劳动和社会保障监察组书面举报或者投诉，并按照《劳动和社会保障监察条例》第二十六条的规定，要求公司支付拖欠的工资，劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上一倍以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者的工资、报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的标准（3）劳动合同终止，未依法给予劳动者经济补偿

2023-05-07

323人看过
童工
未满17周岁的童工属于童工吗

16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。一、关于女职工劳动保护特别规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二、未满十八岁签订劳动合同有效无效只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。三、16岁是否可以签订劳动合同16岁可以签订劳动合同。根据

2023-06-23

165人看过
机动车
17周岁算成年了吗

不算，我国民法界定的成年年龄为18周岁，17岁是未成年，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。17周岁可以报名考驾照吗17周岁不可以报名考驾照。申请机动车驾驶证的人，年龄条件应当符合相关法律法规条件，以身份证记载的年龄为准，年龄在18周岁以上的可以申请机动车驾驶证，报名驾驶证考试。普通小型汽车最高年龄限制在70岁以下，不同车型的最高年龄限制不同。申请机动车驾驶证应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经考试合格后由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车，驾驶机动车时应当随身携带机动车驾驶证。《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

2023-07-21

238人看过

童工
年龄已满17周岁算不算童工

《劳动法》规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对

2023-03-16

337人看过
童工
17周岁算不算童工，童工的年龄是多少岁

17周岁的不算童工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。一、17岁童工离职，老板不给工资怎么办（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉；（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动

2023-03-16

437人看过
营业执照
17周岁可以办理营业执照吗

17周岁可以办理营业执照。满16岁就能，年满16周岁有行为能力的人就可以办理工商营业执照。具体内容如下：1、如果是股东，多大年纪都可以。根据相关规定，对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使；2、如果是法定代表人，具有完全民事行为能力后就可以担任企业的法定代表人。完全民事行为能力指自然人通过自己独立的行为行使民事权利，履行民事义务的能力。法律规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2023-02-24

130人看过
刑事责任年龄
未成年人赌博17周岁怎么处理？

17周岁未成年赌博处理视情况而定：1、赌博金额不构成犯罪的，依法进行治安管理处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；2、是初次违反治安管理的，不执行行政拘留处罚；3、赌博金额构成犯罪的，需要依法追究刑事责任，但是减轻处罚。赌博的构成要件有以下：1、侵犯的客体是社会主义的社会风尚；2、客观方面表现为聚众赌博或者以赌博为业的行为；3、一般主体，凡达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；4、主观方面表现为故意，并且以营利为目的。未成年杀人的怎么处理我国未成年人的年龄规定是未满十八周岁。有关法律规定已满16周岁的未成年人犯罪、杀人的，应承担刑事责任。已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人犯故意杀人、故意伤害致人死亡的，也应承担刑事责任。未满十四周岁的人杀人不需要承担刑事责任。对已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人犯故意杀人罪的，法院应对未成年人从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国治

2023-08-15

365人看过

管制
17岁打架，怎么办

如果不构成轻伤，没有其他严重的情节赔偿医药费等批评教育警告。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；打架斗殴双方均有责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。根据《刑法》第二百九十

2023-08-05

136人看过
工资
公司拖欠工资怎么办，拖欠工资找谁

一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？1、劳动局2、劳动仲裁委三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

2023-06-27

101人看过