员工在试用期什么情况被辞退-法师兄

员工在试用期什么情况被辞退

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:41:00 54 人看过

一、试用期什么情况被辞退

根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、员工试用期辞职是否需要支付违约金？

根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
怎样才能在试用期中辞退员工

在试用期间，如果劳动者犯了过失性错误，用人单位可以单方面决定解除劳动合同。但如果劳动者没有犯任何过失性错误，但用人单位希望与其解除劳动合同，则需要提前三十日通知或支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在试用期间,如果劳动者犯了过失性错误,用人单位可以单方面决定解除劳动合同;如果劳动者没有犯任何过失性错误,但用人单位希望与其解除劳动合同,则需要提前三十日通知或支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。试用期如何单方面解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位和职工可以协商一致解除劳动合同。但是，单方面解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，用人单位必须向职工说明理由，并给予相应的赔偿。其次，用人单位需要

2023-09-03

95人看过
辞退
员工在试用期被辞退补偿多少没签合同？

赔偿金的数额为经济补偿金的2倍，劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任。另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同

2023-04-18

239人看过
辞退
正式员工被辞退补偿试用期算不算在内

一、正式员工被辞退补偿试用期算不算在内用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。二、公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科

2023-06-05

177人看过
工资
在试用期被辞退补偿吗，在试用期被辞退可以要求公司结算工资吗

在试用期被辞退需要补偿的，但是劳动者没有通过试用期或者是在试用期内给公司造成一定经济损失的情况下，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。在试用期被辞退可以要求公司结算工资，需要一次性结清工资。一、在试用期被辞退补偿吗在试用期被辞退，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴

2023-06-05

260人看过

辞退
试用期已过，员工被辞退，会得到什么补偿？

根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。根据我国劳动法规定,在试用期结束后,如果用人单位决定辞退劳动者,则需要向劳动者支付经济补偿。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。试用期已过，用人单位能否随意辞退劳动者？根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期已过，用人单位不能随意辞退劳动者。如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，需证明解除劳动合同是符合法定解除条件的。例如

2023-09-02

121人看过
辞退
没过试用期怎么辞退员工？

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点三者之间的不同点主要是：1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退

2023-06-28

73人看过
辞退
辞退试用期员工被告如何证明试用期员工不符录用条件

录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，劳动者在试用期内是否不符合录用条件，用人单位都必须承担举证责任，否则就往往因为举证不能，作出违法解除与劳动者劳动关系的决定，因

2023-04-29

433人看过
辞退
企业试用期期间员工被辞退可以吗

一、企业试用期期间员工被辞退可以吗每个公司都有相应的规章制度，每位工作人员都应该遵守，无论职位大小，都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么，公司在聘用员工时，就会和员工签订劳动合同，劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期，在一个月到六个月，主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在这合同期间，公司会付给员工的酬劳，员工应遵守的规章制度。在试用期内，如果员工不符合录用的条件，是不能不支付相应的资金薪水的，还有就是员工严重违反用人单位的规章制度，不遵守而且屡次违反。在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失，用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。用人单位和企业在试用期期间违

2023-04-16

359人看过

辞退
员工被辞退什么情况下可以赔两倍

一、员工被辞退什么情况下可以赔2倍劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2023-03-25

248人看过
试用期辞退
单位可以在试用期辞退的情况有哪些

一、单位可在试用期辞退的情况有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律规定得很清

2023-04-28

109人看过
试用期辞退
员工在试用期辞退的福利能扣吗？

是不能扣除的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工处于无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应金额的经济赔偿金。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列

2023-06-20

196人看过
辞退
工伤试用期员工是否可被辞退

在试用期内工伤，是不能被辞退的。法律明确规定了，即使员工在试用期内发生工伤，也属于因工负伤，与试用期身份无关。因此，在试用期内，用人单位不能被辞退。同时，即使工伤职工停止劳动并离开工资期满，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位仍然不能辞退。但是，在试用期内和工伤停职、留薪期满后，受伤害的职工没有丧失劳动能力的，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用受伤职工。劳动者受了工伤可否辞退在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、如果员工因工致残被鉴定

2023-07-01

134人看过

辞退
员工试用期被辞退要注意的问题

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、试用期辞退员工时有哪些注意问题1、辞退试用期职员要合法以下是法律规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情形：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法

2023-03-31

426人看过
辞退
员工试用期被辞退仲裁是否可以

员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；6、法律、法规规定的其他劳动争议。主要包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、单位辞退兼职人员有补偿吗？1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都

2023-03-19

158人看过