什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-07 10:37:21 487 人看过

一、什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷

劳动争议不能仲裁的情况有:

1.申请不符合法律规定条件的;

2.申请请求不适当;

3.逾期改变仲裁请求;

4.超过仲裁时效;

5.授权不明;

6.不提供或者不充分提供证据;

7.超过举证时限;

8.不提供原始证据;

9.证人不出庭作证;

10.不按规定申请审计、评估、鉴定;

11.不按时出庭或者中途退出仲裁庭;

12.准确提供联系方式;

13.一方没有财产的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

二、劳动纠纷仲裁处理需要多久

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议仲裁申请所须材料的明细

申请劳动仲裁需要如下材料:

1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。

2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。

3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决  第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。\n被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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