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怎么确定专利申请权的归属

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 11:00:55 394 人看过

专利申请权的归属主要是看该发明创造是职务发明还是非职务发明，来确定申请权及专利权归单位还是归个人。在本职工作以内或完成上级指定的任务所完成的发明创造，应以单位的名义申请专利。

某汽车修理工的本职工作是维修汽车而不是制造、生产汽车零部件，但他在业余时间通过专研，改进了一种汽车零部件，该专利申请权及专利权应属于他个人;如果是上级做为一项技改任务组织对某一汽车零部件进行攻关并取得了成果，则专利申请权及专利权归属于单位，但这里的发明人、设计人应是拿出突破性方案、做出重要贡献的人。

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专利申请权到的归属是怎样的在我国，专利申请权的归属一般有以下3种情况：第一，职务发明创造的专利申请权属于该单位。所谓的职务发明是指在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里“物质技术条件”主要指的是单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料等。由于脑力劳动与体力劳动不同，它不受特定场所和上下班时间的限制，即使你的发明创造最终的完成地点在家里，或者完成时间是下班后，只要你是在执行单位的任务并且所用资源由单位提供，该单位就是专利申请人。另外，如果员工已经退休或者工作调动了，在其工作变动后1年内作出的，只要与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，专利申请权还归原单位。当然，也有例外的情况，就是发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，但是单位与发明人订有合同，专利申请权的归属应当根据其约定来决定。第二，非职务发明创造的专利申请权属

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在职证明有工作证、厂牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等，劳动合同不属于在职证明，一般在职证明是指所在单位近期内给你出具的书面证明。关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知以及在职证明和劳动合同如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定

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