16岁以下的人在社会实践中受到的伤害是工伤还是童工-法师兄

16岁以下的人在社会实践中受到的伤害是工伤还是童工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:30 263 人看过

现在很多中学生都会利用课余时间去社会实践或实习，那么如果在这段时间发生工伤，是否可以认定为工伤呢？如果你不满16岁，是童工吗？这样的情况能得到法律保护吗

我不希望小睿第二天上班时发生意外。他在给客人端汤时滑倒了，滚烫的汤浸透了他的脖子、胸部和胳膊。酒店工作人员立即用冷水和冰块给他冷敷，送他回家。但小睿回家后，父母发现他伤势严重，于是连夜将他送到市立第二医院。医生判断小睿被烫伤就医，但他没有住院治疗分析：据律师称，事发时小睿未满16岁，属于限制民事行为人。如果未达到劳动年龄，就不能被视为劳动者，也不能受到劳动法的保护，只能被视为“劳务提供者的受害者”。但在这种情况下，如果在工作中受伤，单位仍应承担一定责任，但不能认定为工伤。另外，小睿虽然未满16岁，也提供劳务，但由于不是长期稳定的工作，他不是童工

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一、什么是工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。二、工伤认定的主观标准包括什么工伤认定的主观标准应当包括两个方面：从用人单位而言，工伤赔偿责任以无过错责任为原则。工伤赔偿责任最初普遍适用过错责任原则，即劳动者遭受伤害后，必须证明雇主有过错才能得到雇主赔偿，如不能证明雇主有过错，那么劳动者就无法得到雇主赔偿，雇主因对伤害无过错(无证据证明)的不承担工伤赔偿责任。这样的归责原则，表面上符合法律

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《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定定罪处罚：，雇用不满十六周岁的未成年人从事过度体力劳动，或者从事高处、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，给予处分，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，或者年满十六周岁，从事危害未成年人身心健康的重、毒、害、险工作的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据国家规定，企业不得使用或者支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿

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未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。一、16周岁工作算童工吗16周岁工作不算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、几岁儿童不算童工已满16周岁不算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未

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法律规定的童工年龄标准是多少岁依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，

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童工在用工期间受到伤害怎么办

童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。一、我国法律中规定的童工是多少年龄我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。二、用人单位雇佣童工违法吗童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策

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老板如何赔偿工人在工作中受到的伤害

如何赔偿老板工作中的意外伤害。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销修复成本。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付支付停工费用。职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停产留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付生活和护理费用。工伤职工不能自

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1.本罪与故意杀人罪的界限两者的根本区别在于故意内容的不同：明知自己的行为会引起他人死亡的结果并且希望或者放任这种结果发生的，具有杀人的故意;明知自己的行为会引起他人他人身体健康受到伤害的结果并且希望或者放任这种结果发生的，具有伤害的故意，即使造成侵害人死亡的结果，也只能认定故意伤害(致人死亡)罪。在具体案件中，应当对侵害行为的起因、被告人与被害人平时的关系、使用的工具及打击的部位、侵害行为的实施方法等各方面因素进行考察，以准确查明行为人的主观心态。2.本罪与其他涉及伤害犯罪的界限刑法分则中有的犯罪的构成本身也可包含故意伤害(包括直接故意伤害和间接故意伤害，但有的仅含轻伤，有的则还包括重伤)在内，如抢劫罪的暴力可以是故意伤害;有的犯罪将故意造成他人伤害的结果作为量刑情节。对于这些故意伤害行为，不应再以故意伤害罪定罪处罚，而只须直接依照刑法的有关规定定罪处罚。也正因如此，刑法第234条规定：

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工伤赔偿标准在企业中的实践

公司员工遭遇工伤后，公司须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在结果下来之后继续申请劳动能力鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。贵州公司最新八级工伤赔偿标准是多少1、一次性伤残补助金＝本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与

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在实践中受害人的伤残鉴定费用应由谁承担？

一种是认为本案的鉴定费用应该由原告自己承担。因为根据国务院《诉讼费用缴纳办法》以下简称《办法》第十二条规定：诉讼过程中因鉴定、勘验、翻译、评估等发生的费用应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，由承担举证责任方承担，即由受害人直接支付给有关单位或者个人。第二种意见认为应该由被告承担。根据《办法》第二十九条对定：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿负担的除外。部分胜诉、部分败诉的人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。1、《办法》规定谁主张谁负担的原则，决定由举证方支付的鉴定费用，仅仅指在诉讼过程中由举证方先垫付，如果最后确定责任在于哪方则人民法院在案件审结后在裁判书中确定由哪方最后支付。2、败诉方承担诉讼费用是诉讼费用承担的一般原则。是对败诉方消耗司法资源的一种制裁，基于司法资源与诉讼费用相一致的原理，诉讼费用由败诉方承体现了法律的公平、公正。可以防止民事

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受伤的童工是否被视为工伤

工伤认定的前提是劳动关系的存在，但根据我国法律，用人单位不得雇佣童工。根据《禁止童工规定》第二条和《未成年工特别保护规定》第二条的规定，童工是指不满16周岁的未成年人；未成年工是指年满16周岁不满18周岁的未成年工，至于童工的工伤是否可以认定为工伤，首先要明确的是童工与单位之间是否存在劳动关系，第二点必须明确童工造成的伤害是否可以认定为工伤，最后一点必须明确童工的工伤如何救济首先，童工与用人单位之间不存在劳动关系。我国《劳动法》第十五条规定：“用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。”法律明确禁止的劳动关系不应当存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条还规定，用人单位非法雇用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。此外，中国许多法律法规都严格禁止使用童工。因此，童工与用人单位之间不存在劳动关系，而是一种雇佣关系第二，童工不能认定为工伤。正是因为

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你能在16岁以下工作吗？你能在16岁以下工作吗

16岁以下的未成年人属于童工。根据《禁止使用童工条例》，国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户不得招收未满16周岁的未成年人。任何单位和个人不得介绍未满16周岁的未成年人就业，禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保护其接受义务教育的权利，用人单位不得非法招用。未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招收的，下列特殊情况不属于使用童工的，由村民委员会、居民委员会批评教育：，文艺机构、体育机构可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障16岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。聘用专业文艺工作者和不满十六周岁的运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有

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(1)器官损伤器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体，评定分级也有严格清晰的限定，在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定，但是，对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行，一旦临床上治愈或好转(主要指伤口愈合)，就可以进行伤残等级鉴定。(2)功能障碍《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》在总则部分规定：“对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。(3)职业病损伤同意外事故造成的工伤致残不一样，职业病对人体的损害主要是内科伤害，而且病情可能在不同时间有变化，很难有准确的医疗终止期，所以，职业病没有一个最佳的评定时间，只有一个相对的评定时间，而且进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳

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