中卫市非本人意愿中断就业情况-法师兄

中卫市非本人意愿中断就业情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-17 12:40:31 200 人看过

1、终止劳动合同的

2、被用人单位解除劳动合同的

3、被用人单位开除、除名和辞退的

4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的

5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的

6、法律法规另有规定的。

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非本人意愿中断就业的具体是怎样的

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；（9）法律、法规另有规定的。一、失业保险金领取有哪些条件具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序

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劳动者缴纳失业保险满一年后，失业者可以到其户籍所在地的街道办理失业金申领手续，最多可领取两个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。在劳动者缴纳失业保险满一年之后，失业者在失业后可以到其户籍所在地的街道办理失业金申领手续，最多可领取两个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领手续。自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。失业金申领流程有哪些？根据我国《失业保险条例》规定，失业人员失业前

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哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员

（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（五）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（六）法律法规另有规定的。如果你想领失业金，建议你去原单位，请原单位出具终止或者解除劳动合同的证明，并办理失业登记。申请领取或换发《失业证》的程序：（一）填写《申请表》。（二）提供《户口簿》、身份证和毕业证原件及复印件（换证只需提供《手册》，但《手册》填写的内容必须完整且清楚）。（三）提供本人一寸免冠近照两张。（四）经审核录入电脑后打印《失业证》，贴上持证人照片后加盖发证单位公章和照片骑缝钢印。一、被解除劳动合同可以领取失业金吗不能，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按

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失业就能领失业保险金吗，何为“非因本人意愿中断就业”

不是，失业人员享受失业保险待遇，应满足法律规定的一定条件。非因本人意愿中断就业就是非自愿失业，例如劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、被责令关闭营业的。一、被公司开除还能领取失业保险金吗被公司开除只是符合领取失业保险金的条件之一。领取失业保险金同时还应具备，已办理失业登记、按照规定参加失业保险等条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、无业人员可以领取失业金吗无业人员是可以领取失业金的，但是有一定的条件。满足以下条件就可以领取失业金：根据我国法律规定，失业人员符合下列条件的：失业前用人单位和本人已经缴纳失业

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南昌失业保险金领取条件【非因本人意愿中断就业】

《失业保险条例规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件。南昌失业保险金领取条件之非因本人意愿中断就业一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险条例借鉴国际经验，将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。

2023-05-10

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本人意愿中断就业可以领失业保险金吗

不可以。非因本人意愿中断就业才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业,所以不能领取失业保险金。一、失业保险金领取条件？具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、辞职以后可以领取失业保险金吗辞职不能领失业保险。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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洛阳属于非因本人意愿中断就业的人可享受失业保险

（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（6）法律法规另有规定的。

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非自愿性就业中断的原因

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）法律、行政法规另有规定的。非因本人原因中断就业的情形有哪些非因本人中断就业的情形有：被单位解除劳动合同的；单位不按规定提供劳动条件的；单位未依法缴纳社会保险费的；单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的；单位不按规定支付报酬的；单位扣押身份、资质、资历等

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社保如何改为非本人意愿中断

1、劳动合同期满的；2、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3、用人单位按照劳动合同法有关规定或与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、因用人单位不按规定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，提出解除劳动合同的；6、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；7、因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，提出解除劳动合同的；8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。其他情况不可更改为非本人意愿中断，可向当地社会保障部门联系，出具非本人意愿中断就业相关证明，办理失业登记。一、什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同根据法律规定，被派遣劳动者在

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非因本人意愿中断就业能否要求公司赔偿失业保险损失

案情：赵某2003年7月开始在某公司任职，2008年1月1日与公司续签了为期三年的劳动合同，约定对赵某的工资实行计件制，未约定具体的工作岗位，也未给他办理养老保险、失业保险的申报和登记。同年3月22日后，赵某未再来上班。10月14日，赵某申诉至劳动仲裁委，要求公司赔偿其失业保险损失。评析：法律人士认为，《社会保险法》第45条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键，究竟哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据原劳动保障部《失业保险金申领发放办法》第4条的规定，主要包括：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第32条第二、三

2022-11-01

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失业保险怎么交，劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些情形

失业保险怎么交《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。其中单位的缴费基数为该单位一个月或者一年的工资总额，工资总额是指一个单位一个月或者一年发放给全体职工的所有工资。职工个人的缴费基数为本人一个月或者一年的工资。工资是指单位按期付给劳动者的货币，是为补偿劳动者所消耗的体力或者脑力劳动而发给他们的劳动报酬。职工个人的工资一般以月计算，一般包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资和奖金，各种补贴和福利不计入职工个人的工资当中。职工个人缴纳的失业保险费，由城镇企业事业单位按月代扣职工个人工资的1％。然后，把代扣的失业保险费和单位本身缴纳的2％的失业保险费一起存入劳动保障部门的社会保障基金专户。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招

2023-12-12

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合同无效
非因本人原因中断就业的情形有哪些

非因本人中断就业的情形有：被单位解除劳动合同的；单位不按规定提供劳动条件的；单位未依法缴纳社会保险费的；单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的；单位不按规定支付报酬的；单位扣押身份、资质、资历等证件的。一、工伤员工辞职是否有补偿金工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违章指挥、强令

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失业金非本人意愿中断的需要单位做什么

失业金领取非本人意愿中断，用人单位可以帮助劳动者向失业保险经办机构咨询。劳动者办理失业金领取手续的，用人单位应当及时为失业人员出具离职证明，将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。单位终止劳动合同需要付失业金吗单位终止劳动合同不需要支付失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业

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失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业

失业人员享受失业保险待遇，应满足如下条件：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。那么，什么样的情形属于非因本人意愿中断就业这主要包括如下几个方面：(一)依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；(二)由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

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