工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。把职工的工作权和休息权进行了具体化。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定,目前我国有三种工作时间制度:即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限,对加班工资的计算也不执行现有法律规定。由于情况比较特殊,国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制,必须报当地人社部门审批。
人事管理制度包括哪些方面
人事管理制度大致包括以下九个方面:
1、招聘制度;
2、培训制度;
3、绩效管理制度;
4、薪酬和职级管理制度;
5、员工发展制度;
6、人力资源规划制度;
7、组织和职位管理制度;
8、人力资源信息管理制度;
9、员工关系管理制度(传统的人事关系制度)。
《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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不定时工作制休息时间怎么安排的山西在线咨询 2022-05-13平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。第五条
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不定时工作制休息时间是怎么安排的云南在线咨询 2023-02-16不定时工作制的工作休息时间为: 1、平常上班日:上班时间可以根据公司的需求进行安排,不需要给加班费的。根据《劳动法》第三十九条规定:企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 2、但是如果遇到“法定公休假日”外,就必须进行调休,如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资。也就是说,实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费。
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不定时工作制要怎样安排休息时间澳门在线咨询 2022-12-06平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。第五条
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工作时间和休息休假制度加班制度香港在线咨询 2022-10-231、一般情况下的延长工作时间:由于生产经营的需要延长工作时间,须与工会和劳动者协商并获得同意,同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时。2、禁止规定:禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。3、加班的工资标准:安排劳动者延长工作时间的,
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工作时间和休息休假制度台湾在线咨询 2022-10-21工作时间t工作时间是指劳动者在单位中应从事劳动或工作的时间,包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。t根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的标准工作制。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度,用人单