到了五十岁以后在外面打工可以随便开除吗-法师兄

到了五十岁以后在外面打工可以随便开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 18:38:27 356 人看过

一、到了五十岁以后在外面打工可以随便开除吗

在劳动者年满五十周岁后，用人单位有权依法解除其劳动关系；若为管理阶层，除非健康状况出现问题，否则不得强制其提前退休。

对普通员工而言，可建议办理正规的退休手续，但不可直接解除与之签订的劳动合同。

1、根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。

2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）

3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。

4、如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

二、开除12年员工怎么赔偿

若有工作者应当获取赔偿，通常情况下，该位员工在本企业任职期间每满一整年，将给予其一个月的薪资补偿；若是已在职超过半载但未满一年，则视为已经一年；而在职不足半年者，仅能得到半个月的薪酬补偿。

此外，若本企业违反相关法律规定解除雇佣合同，劳动者有权请求用人单位按照法定标准的双倍金额支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
单位可随便开除员工吗？什么时候可以开除员工

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一

2023-03-22

52人看过
调解原则
随便开除员工可以赔偿多少钱

随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当符合法律的规定解除，且与劳动者解除劳动关系的，如果不是因为劳动者的过错导致解除的，还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱，需要看员工每月的工资多少，然后按照工作时间二倍计算。一、被公司辞退赔偿标准如下：如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如是用人单位

2023-06-21

423人看过
营业执照
十五岁可以兼职吗

15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。一、企业用童工是违法的吗是。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、单位使用童工有什么处罚1、违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的

2023-06-21

427人看过
未成年人保护
老师可以随便打学生吗

我国法律规定老师不能随便打学生。法律依据《未成年人保护法》第二十一条学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。《义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。

2023-06-03

309人看过

城管
城管就可以随便打人吗？

关于城管打人国家有明文规定的。情节严重的涉嫌滥用职权罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。《刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50

2023-02-27

211人看过
法律综合知识
劳务派遣公司可以随便开除人吗

一、劳务派遣公司可以随便开除人吗劳务派遣工作者不可未经合理申明的情况下遭随意解雇。劳务派遣机构与用工主体皆需谨慎对待劳动者的辞退事宜并保证合乎法律法规，同时向劳动者明确释明原因。劳务派遣机构有责任向用工单位及时通报关于被派遣劳动者解除劳动合同的相关情况。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、劳务派遣公司注册需要什么条件劳务派遣公司注册需要的条件，不仅包括其作为有限责任公司或者股份有限公司注册的一般条件，还需要满足注册劳务派遣公司的特殊条件。具体如下：1、劳务派遣公司注册需要的条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有固

2024-03-27

144人看过
用人单位
疫情期间，用人单位可以随便开除员工吗?

对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

2023-06-24

269人看过
再婚
在我国父母可以随便打骂孩子吗？

1、不可以，严重的违法，我国新修订的《未成年人保护法》2006年12月29日颁布，于2007年6月1日开始施行。修订后的这部法律一个最大的亮点是进一步明确和突出了未成年人的权利，即“未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。”保护未成年人的权利贯穿于《未成年人保护法》的字里行间，在家庭保护中得到了充分体现。2、可是谈到孩子的权利，有的家长说：“小孩子有什么权利呀？还不是得听大人的！”也有的说：“现在的孩子就够难管了，再让他们知道自己有那么多的权利，更得跟家长顶牛了，我们当父母的怎么‘玩得转’呀！”3、事实上，父母为孩子所做的一切，无论是否自觉、是否自愿，无论能否达到保护未成年人的目的，在客观上都对孩子的生存与发展起着至关重要的作用，也关系到未成年人的权利能否得到充分地行使与维护。对照《未成年人保护法》，以保护孩子权利的视角审视当今的家庭教育。儿子打骂父母怎么处理儿子打骂父母的具体

2023-08-05

341人看过

住房贷款
专项扣除可以随便填吗

当事人在税务相关信息填写中的专项扣除一项是不可以随便填写的，应当按照实际情况进行填写。根据我国《个人所得税专项附加扣除操作办法》的规定，纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项附加扣除的，首次享受时应当填写并向扣缴义务人报送《扣除信息表》，纳税年度中间相关信息发生变化的，应当及时更新。个税专项扣除租房和房贷可以一起申报吗1、纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：2、直辖市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元。《个人所得税专项附加扣除操作办法》第八条纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项附加扣除的，首次享受时应当填写并向扣缴义务人报送《扣除信息

2023-08-01

418人看过
法律综合知识
年满十五年公司可以开除吗？

凡符合在企业连续服务满十五年条件之劳动者，并且距离正规退休年纪尚余五年以内者，原则上不应予以解雇。然而，当其中出现某些法定错误性离职的情况时，则仍然有可能遭受解雇。具体而言，员工如涉嫌严重违反公司的规程章程、提供严重的失责行为，或进行严重违反职责，产生的私人利益冲突，使得企业蒙受了重大经济损失等情形；或是在与其他用人机构明确签订劳动合同之时，发现该行为对完成本部门的职责任务造成极为严重的影响，且经过企业提出相应的整改要求后仍拒绝纠正此种行为的情况下，都存在可能收到解聘通知。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤

2024-05-19

471人看过
建设用地
开矿山可以随便征地吗

一、开矿山可以随便征地吗开矿山是不可以随随便便征地的。征地需要遵照一定的流程，才能够保证征地行为的合法有效，一般征地的工作都是由国土资源局做的。二、办理矿山征地审批手续的流程有哪些1、申请用地：建设单位持经批准的设计任务或初步设计、年度基本建设计划以及地方政府规定需提交的相应材料、证明或图片，向土地所在地的县级以上地方人民政府土地管理部门申请建设用地，同时填写《建设用地申请表》。2、受理申请并审查有关文件：县级以上人民政府土地行政管理部门负责建设用地的申请、审查、报表工作，对应受理的建设项目，在30日内拟定农用地转用方案、补充耕地该案和供地方案，编制建设项目用地呈报说明书，经同级人民政府审核同意后报一级土地管理部门审查。3、审批用地：有批准权的人民政府土地行政管理部门，收到上报土地审批文件，按规定征求有关部门意见后，实行土地管理部门内部会审制度审批土地。4、征地实施：经批准的建设用地，由被

2023-04-23

352人看过
劳动者
旷工随便开除合法吗

旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。

2023-05-01

281人看过

工资
临时工随便辞退可以拿到工资吗?

不能，在法律是不存在临时工的说法，只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。一、双方签订劳动合同最少是需要签多久劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为3个月，甚至3个月以下的劳动合同。但是，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。最重要的是，劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。《中华人民共和

2023-03-05

474人看过
违约金
在工作实习后就业协议可以随便签吗？

就业协议的全称是《全国高校毕业生就业协议》，由教育部高校学生司制定。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证正常毕业，按时向公司报告；用人单位应当按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口和档案；学校应当按照规定的程序派遣毕业生。不能随便签订就业协议。现在很多学生随便找公司签协议，应付学校。然后，当你找到工作时，让公司给你一份离职证明，证明你与公司无关。你可以开始新的工作。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会留在那家公司，登记卡也是那家公司。如果公司没有资格保存档案，你的档案可能会保存在当地的人才市场。将影响后续档案和工作关系的变化。实习就业协议书简短范文＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到

2023-08-16

420人看过