一、根据规定购买假学历是否犯罪？

1、购买假学历不一定会构成犯罪

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》

为依法惩处伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明的犯罪活动，现就办理这类案件适用法律的有关问题解释如下：

对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照《刑法》第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。

明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。

2、应聘人员谎报学历的行为一经发现，它可能在不同的用工阶段触发不同的法律后果。

（1）在招聘录用阶段，如果谎报行为被发现，则单位可以拒绝与谎报员工订立劳动合同。在这种情况下，对劳动者来说，其丧失了本次就业的机会；对用人单位来说，在薪资没有给付前即可预防损失。

（2）在劳动合同订立后，如果员工谎报学历的行为被用人单位发现，则要首先面对该劳动合同是否有效的问题，随后明确其所带来的法律后果。

二、学历“欺诈”是否会导致劳动合同“全部无效”？

1、学历“欺诈”不一定会导致劳动合同“全部无效”。

一般是通过判断学历条件是否与劳动合同直接相关来判断。区别于婚姻关系、生育情况等与大部分岗位弱关联性的条件，司法实践中通常会认为学历是与劳动合同直接相关。如果谎报，一般来说，裁判机构会根据《劳动合同法》第二十六条来确认该劳动合同无效。

2、关于无效劳动合同所带来的法律后果，还需要区分谎报的员工是否事实上付出劳动的两种情况。

（1）一种情况是，如果员工尚未实际工作，只是签署了劳动合同，因该劳动合同依法无效，则用人单位可以依据该条拒绝该员工上岗工作。

（2）另一种情况是，如果该员工已实际上岗并已付出了劳动，那么即便劳动合同归于无效，基于劳资双方所形成的事实劳动关系，企业可以依据此条与谎报的员工立即解除劳动关系。

三、如果谎报学历的员工入职工作一段时间以后，企业才发现员工谎报学历，员工获得劳动报酬或其他收益是否可以追回？

1、如果谎报学历的员工入职工作一段时间以后，企业才发现员工谎报学历，员工获得劳动报酬或其他收益不一定可以追回。

在实践中，企业会根据不同的学历来匹配不同的岗位，往往会给高学历的人员会给出较丰厚的劳动报酬。因此，在企业与已付出劳动的谎报员工解除劳动关系之时，企业通常会因为当事人实际上学历不符，而向其提出要求其返还高额的劳动报酬。在此情况下，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位有权要求劳动者返还部分劳动报酬，而不是全部的劳动报酬。在司法实践中，员工返还的往往是高出其本人实际学历、实际工作能力所对应的劳动报酬。具体的数额需要通过公司对同类型员工工资水平的举证以及法官根据个案的具体情况进行判断。

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。