病假是指劳动者本人因病或非因工伤需要停止工作和医疗时,企业应当根据劳动者本人的实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。劳动者应当向用人单位指定的医疗机构申请病假。经执业医师检查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假单,职工应当按照用人单位规定的程序办理请假手续。
请病假扣钱吗
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假请假有病假单的也要扣钱吗?湖北在线咨询 2022-10-29休假制度执行。一般来说,扣发标准如何,需参照你们公司的制定薪酬福利制度劳动法、劳动合同法里面没有针对此内容特别明确的说明。病假期间是否扣发工资,病假期间会扣发绩效工资
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癌症病人可以一直请病假吗上海在线咨询 2022-01-04不,职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年的,为三个月;五年以上的,为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,为六个月;五年以上十年以下的,为九个月;十年以上十五年以下的,为十二个月;十五年以上二十年以下的,为十八个月;二十年以上的,为二十四个月。《企业职工生
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休假一定要病假单吗福建在线咨询 2022-10-06病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工伤假,《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动
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请产假需要开证明吗产假需要提交病假单吗台湾在线咨询 2022-07-081、生育证明。申请哺乳假需要的 第一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书,也可以是孩子的出生证明等。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。 2、请假条。申请哺乳假需要的 第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期,但是产妇要申请这个假,还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。 1、从孩子出生起到一周岁截止。哺乳假的期
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