一、劳务公司帮人代缴社保属于违法吗

我们应当明确指出，社保挂靠行为不仅属于违法行为，还存在诸多乱象和隐患。

社保挂靠通常涉及个人在企业中假借工作之名，虚假挂靠并进行社保的缴纳，尽管他们与企业间并不具备真实有效的劳动合同关系，仍需通过杜撰种种证明材料来获取社会保险的参保及缴费资格，这显然是非法行为。

然而，倘若企业因故长期派驻外地的员工，通过在当地与具有合法资质的人力资源中介机构达成委托服务协议，并借助该中介机构为本企业员工代购社保，此种情况便不被视为违法行为。

首先，社保挂靠所带来的问题众多且不容忽视。

首先，由于挂靠者需要自行负担所有的社保费用，挂靠单位并不会对单位应缴纳的那部分负责，更有甚者，某些挂靠公司甚至会额外征收所谓的“挂靠费”；

其次，整个模式风险极大，原因在于这种假冒他人劳动关系、制造虚假证明的行为在政策层面上是严格禁止的，一旦遇到不良的中介机构，不仅社保关系并未如实建立，甚至可能面临资金诈骗而卷款消失的恶劣后果，最终陷入财物损失两空的境地；此外，社保关系往往成为劳动关系存在与否的重要凭证，在双方出现劳动争议时，将对挂靠单位产生严重的劳动用工风险。

对于参保人而言，若遭遇单位恶意拖欠或拒缴社保费用，其本人可能会面临参保中断的困境。

若纠纷进一步升级，也难以得到法律保护；

最后，以企业名义挂靠缴纳社保的对象，他们与企业之间实际上并无任何劳动关系，只能通过假冒劳动关系、伪造证明材料等手段来获取社会保险的参保及缴费资格，这种行为已然构成了违法。

面对自身社保需求，人们可以采取其他途径解决，例如：

第一，若为本地户籍持有人，可自愿选择购得城镇居民医疗保险，以加入社保体系；

第二，对于非本地户籍、却在本地实际居住并开展工作的人员，可考虑选择以灵活就业成员的身份参与社保保险。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、劳务公司可不可以分包给班组

如果是一个劳务分包单位转给另一个劳务分包单位，是不可以的。

但如果是劳务分包单位对班组，我的理解是可以的，实际上规模较大的劳务分包单位下面有不同工种的班组，结账方式有两种，第一种是按照日工计，第二种叫“包活儿”，即按照每单位（m，㎡，t）价格包给班组，这样可以避免磨洋工的现象，实际上是一种对班组地结算方式而已。总包单位也大多采取第二种方法和劳务分包单位结算。

《建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务公司帮人代缴社保属于违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。