单位不交住房公积金的，可以申请仲裁。用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。
一、单位不给员工买生育保险怎么办？
用人单位不交生育保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；劳动者合法权益受到侵害的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。
二、劳动仲裁撤诉后还能再申请吗？
可以。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
三、离职后多长时间能申请劳动仲裁
离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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住房公积金从洋浦调到海口工作后，梁先生突然发现单位再也没有给自己缴存住房公积金。为此，他的官司从仲裁委打到法院。近日，他又申请法院强制执行，现在法院已立案强制执行。为住房公积金讨说法仲裁委：不属仲裁范围梁先生说，他从1993年10月起在我省一银行的洋浦分行工作。1999年9月，他调回海口的银行工作，从那时起，银行从1999年9月起没有再给他办理住房公积金。2002年，银行实行机构改革，人员分流，与梁先生解除了劳动关系。此后，梁先生与单位就一些劳动问题产生了争议。粱先生认为，公积金是他应得的福利。当时，其他所谓固定职工均有住房公积金，且缴纳比例在月收入的16%以上，他虽然是聘用职工，银行也应该为他缴纳住房公积金。海口劳动仲裁委在审理此案时，认为这不属于劳动争议仲裁受案范围而不予确认。一审二审法院：不属管辖范围梁先生起诉至龙华区法院，龙华区法院认为，住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业等单位及其2023-06-0673人看过 -
住房公积金住房公积金不包括仲裁范围。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。住房公积金缴存范围下列单位及其在职职工1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住2023-07-23191人看过 -
用人单位住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。很多公司为了节省成本，不给员工缴纳住房公积金，理由是住房公积金只是一种福利待遇，而不是强制的，公司可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。一、用人单位可以不帮员工缴纳住房公积金吗？国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是应当办理。应当在法律上即为必须强制之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第372023-04-22480人看过 -
根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段2023-06-09362人看过
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找到新公司后，可以进行开封和转移。公积金封存后如何封存1、员工与公司恢复工资关系的，公司应当从恢复工资关系之日起30天内，将住房公积金汇款变更清单带到经营银行办理员工个人住房公积金账户封存手续，封存后，公司应当继续向员工缴纳住房公积金2、员工再就业与新公司建立劳动关系的员工，集中封存的员工应当办理封存手续，将住房公积金转移到新公司。公积金封存后转移1、员工与公司解除劳动关系，未执行新公司或新公司建立住房公积金的，公司应当从劳动关系结束日起30天内持有员工身份证复印件到经营网站，将员工住房公积金账户转移到中心集中封存账户2、公司合并、分立、撤销、解散、破产、员工未执行新公司或新公司建立住房公积金的，公司或清算组织应当自己进行妥善变更或注销注册日起20天内，持有中心的公司账户注销注册表住房公积金可以用来租房吗？租房时可以使用住房公积金。提取租房用公积金应提交申请人身份证原件复印件、《住房公积金2023-08-05459人看过 -
劳动仲裁按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。一、离职可以提取全部公积金吗离职可以取出全部公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的特点如下：1、普遍性，2023-06-21476人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金，是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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住房公积金仲裁不受理吗吉林省在线咨询 2022-06-18住房公积金不是劳动法跪规定的，也不由劳动法规调整。公积金是住房制度改革的产物，有国务院住房公积金条例规定，各省市针对本地区情况制定实施细则，在一些省市并不是强制性执行的。因此，建议咨询当地住房公积金管理中心。 -
公积金住房公积金是如何进行劳动仲裁的四川在线咨询 2022-08-11根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。 -
劳动仲裁交住房公积金吗？如果不续签合同如何退公积金安徽在线咨询 2022-09-27涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁要到那里去办去当地县级仲裁委员会申请仲裁。当事人申请劳动争议，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另 -
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