该女员工仍处于劳动期。劳动合同到期时可以终止吗?
否当工人在医疗期内,或女雇员在怀孕、分娩和哺乳期间,且劳动合同期限到期时,雇主应将劳动合同期限延长至医疗期、怀孕、分娩和哺乳期届满,分娩和哺乳期。也就是说,女性员工怀孕是劳动合同延续的法律原因。如果劳动合同在女职工怀孕、分娩和哺乳期间到期,用人单位应将劳动合同期限延长至怀孕、分娩和哺乳期满,且在劳动合同到期时,不得立即终止劳动合同,公司不能依法终止劳动合同:
1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间
2。工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内
3。怀孕、分娩和哺乳期间的公司女员工
4。该工人已在该单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年。法律、行政法规规定的其他情形。但是,患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同的,应按照国家有关工伤保险的规定执行,因此,根据上述规定,公司不得依法终止女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的合同。然而,在实践中,一些公司可能会在分娩期间解雇怀孕的女性员工,以避免分娩期间劳动力流失和社会保障负担。如果公司出现这种情况,实际上会损害女性员工的权益。女员工可以及时申请仲裁以恢复公正
要申请劳动仲裁,您需要携带以下材料:
1。劳动争议上诉书一式三份。向工商行政管理局查询用人单位的工商登记资料。劳动者身份证复印件一份。复制证据一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等
女性员工在交付期间也与公司发生了劳动争议,无法解决时可向lba.com律师寻求帮助
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劳动合同到期时可以终止劳动合同吗?西藏在线咨询 2022-07-13服务期内劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,劳动者不可以终止劳动合同。 因为《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。 这是为了保护用人单位的利益,所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同,但是单位可以。
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劳动合同到期可以终止吗江西在线咨询 2022-05-17劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动,而使得劳动合同的终止,导致劳动合同期满的,需要按照工伤保险的规定来执行。劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同,而要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需要支付赔偿金。
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企业到期员工可以终止劳动合同吗北京在线咨询 2022-10-11解除劳动合同双方协商一致解决,企业已停产,员工可以考虑工资水平和发展前途主动辞职;若企业单方面解除劳动合同,企业应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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劳动合同未到期可以终止劳动合同吗山东在线咨询 2022-08-25《》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
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劳动合同没到期可以终止劳动合同吗河北在线咨询 2022-08-25《》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。