公司已破产清算，劳动合同终止，无效。除此之外有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。
公司破产了差银行的贷款怎么办？
如果店铺是个体性质，倒闭后必须要偿还贷款，有抵押或担保的话，银行会采取拍卖的形式来偿还贷款；
如果是股份有限公司由股东名义申请的贷款，贷款全部由股东偿还；
如果是有限责任公司资不抵债的情况，将按照法律规定进入破产清算程序将公司现有财产按照一定比例偿还相关债务。
（一）店铺或公司申请的贷款通常会做抵押或者担保，所以借款人可以先将抵押物折现还给银行，如果不够可以再进行填补。
（二）积极和银行方取得沟通，及时向银行说明还不上款的原因和实际情况，并表明自己的还款意愿，提出可行性的还款计划。
据了解，很多银行支持贷款延期，因此借款人可以向银行申请延长贷款期限，但是需要借款人提前一个月向银行提出申请。
（三）众筹资金，当然是寻求身边的家人和朋友做筹资准备，但是一定要约定好利率，千万不要走上高利贷的不归路。
法律规定
《公司法司法解释二全文》第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司破产企业破产后借款合同还有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。因此，当企业被宣告破产后，其未履行完毕的合同解除权是法律赋予破产企业的管理人的，而并非合同相对人。合同相对人是不能够以债务人破产为理由而请求解除合同的。管理人决定解除或继续履行合同应以维护破产企业的权益和破产财产利益为标准。其有权决定是否继续履行合同并不代表原合同当事人的意思，而是应以原合同的价值取向决定合同是否该继续履行。管理人在选择继续履行合同时，应向相对方支付全额的对价。在选择解除合同时，除了尚未履行的合同义务转变为破产债权外，因解除合同而造成的相对人的损失赔偿额也应当作为破产债权。法定的视为解除合同有以下几种情况：管理人自破产申请受理之日起两个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日2023-03-03114人看过 -
鉴定结论劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。一、多少年工龄不能辞退职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律，跟工龄无关。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。二、工伤鉴定书下来多久可以拿到赔偿伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。1、领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合2023-04-12362人看过 -
合同内容劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。一、政府劳务派遣能转正式工吗如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。二、公司以迟到为由解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所2023-06-26289人看过 -
申请劳动仲裁有的，劳动合同签一份，只要劳动者和用人单位都签字确认了，合同是有法律效力的，合同被公司拿走，劳动者可以要求用人单位给一份劳动合同给自己。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、单位行为严重违法，有权索取；3、如其拒绝可以申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，2023-06-2787人看过
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（一）合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。（二）员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。（三）劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。（四）工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。（五）工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。（六）劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。（七）试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需2023-02-17174人看过 -
普通清算公司已破产清算的，劳动合同无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产清算程序普通清算，是由企业自行确定的清算人按照法律规定的一般程序进行清算，法院和债权人不直接干预．除破产清算外，其他清算一般都属于普通清算．特别清算，是不能由企业自行组织清算，而是由法院出面直接干预，债权人参加并进行监督的清算．一般仅指破产清算．公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。1、通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告。2、申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间清算组不得对个别债权人清偿债务。3、编制资产负债表和财产清单。清算组在分别编制资产负债表和财产2023-07-25144人看过
公司破产的程序为： 1、由公司、公司债权人向法院提出申请，法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行，并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报，在管理人制定完成分配... 更多>
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公司破产借款合同还有效吗江苏在线咨询 2022-05-03借款合同有效。公司破产可以向法院申请债权。人民法院受理破产申请后，确定债权人申报债权的期限；该期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于30日，最长不得超过3个月。债权人应当在人民法院确定的。 债权申报期限内向管理人申报债权。债权人未依照破产法规定申报债权的，不得参加破产程序行使权利。 -
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