劳动合同能否规定辞职不发放工资-法师兄

劳动合同能否规定辞职不发放工资

来源：互联网时间： 2023-03-24 17:50:22 459 人看过

劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。克扣工资是不合法的，关于劳动关系双方依法解除或者终止劳动关系合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

一、签订劳动合同注意事项有哪些？

1、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

2、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

3、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
“劳动合同”不规范辞职后讨工资遇阻

因为与老板签订的劳动合同不规范，韩女士辞职后讨要工资遇到重重阻力。员工：辞职后老板拒付工资今年3月初，韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三天后，与老板舒某签订了一份劳动合同，3月6日，韩女士正式上班。3月底，韩女士发现自己怀孕了，还患上了感冒。于是，她向舒某请了假，几天后舒某要求她上班，但韩女士拒绝。双方因此发生分歧，随后韩女士提出辞职，舒某答应。4月15日，韩女士的丈夫白先生代妻子去领工资，舒某表示自己比较忙过几天再说。4月底，白先生再次去要工资，舒某拒绝支付。老板说我没能履行合同义务，因此不给我工资。韩女士说，我上了快一个月的班，而且也完成了任务，即便我辞职了他也应该把工资给我啊。几次讨要工资未果后，韩女士将此事反映给雁塔区人社局劳动监察大队。5月6日，监察大队工作人员到舒某的店里了解情况，但舒某以劳动合同相关规定为由拒发工资。老板：没干满一年不发工资5月8日

2023-06-09

64人看过
辞职
辞职未签合同，是否会影响工资发放？

没签合同辞工不给劳动者工资是违法行为。劳动者出现用人单位不发工资的问题要通过法律保障自身的权益。要是没有签订劳动合同的劳动者首先需要留好证据，例如劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录或者是其他劳动者的证言。有了足够的证据可以先跟用人单位协商，协商无果的可以去劳动局请求帮忙，劳动局受理之后会责令用人单位支付恶意不支付工资的行为，用人单位应该支付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的两倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。兼职没签合同可以随时辞职吗用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支

2023-06-30

472人看过
工资
劳动合同约定“如甲方离职，则不予发放工资“，合法吗？

邱某于2017年初进入A贸易公司从事销售工作，双方签订书面劳动合同，合同中约定如甲方离职，则不予发放工资。2019年6月底邱某因个人原因提出辞职，该公司认为按照双方约定，邱某的剩余工资不予发放。2019年10月邱某申请仲裁，要求A贸易公司支付其剩余工资20000元。经仲裁委调解，由该公司支付邱某工资18000元。如此约定合同，有效吗？《劳动法》第50条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，虽双方在劳动合同中约定“甲方离职，则不予发放工资”，但该约定实际是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的强制性规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利，该约定应属无效。劳动者依法提出辞职，并积极办理交接手续，用人单位应依法依规足额发放工资。因此，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同

2023-05-06

265人看过
辞职
劳动法辞职怎么规定补偿金发放

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。一、被公司辞退员工该怎样赔偿无故辞退员工应该怎么赔偿？无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限

2023-03-07

173人看过

辞职
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。员工不发工资员工该怎么维权公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-08-17

246人看过
辞职
辞职了公私能否不发工资

辞职了公司能否不发工资不能。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。

2023-06-13

89人看过
辞职
工资没发放，员工是否要辞职？

需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳

2023-07-07

389人看过
工资
劳动合同未签，员工突然被辞退，工资发放能按时吗？

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。辞退员工工资需要什么时候发劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

2023-07-04

179人看过

辞职
辞职解除劳动合同最迟多久发工资

一、辞职解除劳动合同最迟多久发工资辞职解除劳动合同最迟1个月发工资。被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解除劳动合同不给工资怎么办?解除劳动合同不给工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲

2023-04-25

297人看过
辞职
辞职后工资发放的相关法律规定

辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动法规定每个月什么时候发工资劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-17

161人看过
辞职
员工辞职1个月后，工资能否及时发放？

厂方拖欠员工一个月的工资未发放,员工可以采取以下措施:首先寻求协商解决方案,若协商无果,则可以向劳动行政部门举报,通常是所在区的劳动监察大队。如果协商和举报均无果,员工可携带相关资料到劳动局投诉,或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,员工可以考虑请律师起诉,通过司法程序追回被拖欠的工资。厂方拖欠员工一个月的工资未发放:1.寻求协商解决方案；2.向劳动行政部门举报,通常是所在区的劳动监察大队；3.如果协商无果,可携带相关资料到劳动局投诉,或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁；4.如果拖欠工资数额较大,员工可以考虑请律师起诉,通过司法程序追回被拖欠的工资。工资拖欠:协商、举报、仲裁或诉讼工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。针对工资拖欠问题,国家已经采取了一系列措施,包括协商、举报、仲裁和诉讼等。协商解决工资

2023-08-20

217人看过
辞职
有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位可以不发工资

不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除

2023-04-19

260人看过

工资
劳动合同与工资发放单位的不符合

1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉；不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主；2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；3、可以一群员工集体维权（十人以上），派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动；4、保存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。怎样与单位签劳动合同劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律

2023-07-07

482人看过
辞职
劳动合同法辞职规定辞职规定有怎样的？

一、劳动合同法辞职规定辞职规定有怎样的?劳动合同法关于辞职的规定有：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。二、员工有怎样的方式可以辞职，解除劳动合同?(一)员工提

2023-06-16

323人看过