一、劳动法离职15日公司不批，怎么办

提交辞呈函乃是员工向用人单位明确表达其希望终止劳动关系之意愿，而并非仅为单方解除劳动合同之表示。

因此，作为雇主方的单位自然拥有决定是否同意离职请求的权力。

若已提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的决定，即便该单位领导未予签署审批，依然可于三十日后顺利离任。

如用人单位未能依照法定程序执行相关事宜，当事人有权通过申请劳动争议仲裁或寻求劳动保障监察等途径，敦促用人单位履行应尽义务。

《劳动合同法》第三十七条

提前三十天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动法员工离职老板扣工资

当你决定辞职，离职日期已经到了，但是雇主却不给你结算工资，这时候你可以尝试以下两种方法来解决这个问题。

首先，如果你是给某个公司打工，那么就有两条路可以走：

1、你可以前往当地劳动监察部门进行投诉；这样做的好处是，程序相对简洁明了。

不过不好的地方在于，全国各地的执法力度可能存在差异。

另外一种选择则是：

2、也可以去当地的劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求他们支付你应得的工资。

如果你们之间没有签署过劳动合同的话，你还可以要求他们赔偿你未签劳动合同的双倍工资。

如果你是因为雇主拖欠工资而选择离开这家公司，那你还能要求他们支付你的经济补偿金呢。

这种做法的好处在于，除了能拿到工资之外，你还有机会争取到经济补偿、双倍工资等等额外的权益，而且通常情况下，这些问题都是能够得到妥善解决的。

当然，这其中也会涉及到一些法律程序，比如申请劳动仲裁，这其实就相当于打一场劳动官司，所以需要一定的时间和专业知识。

其次，如果你是为私人老板工作，那么这种情况就不能算作是劳动关系了，你可以直接去法院告他，要求他支付你的劳动报酬。