1、“双薪”的适用范围
我们说,只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。这一适用范围在《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织”(以下简称用人单位),与劳动者建立劳动关系及其订立、履行、变更、终止,适用本法,解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。“
二、如何界定劳动合同
根据劳动合同的主要法律特征,可以认识到双方都在这里签订了劳动合同,公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中,公司经常谈论一些备忘录或证书,这些备忘录或证书只是简单地说明了e关于工资,还有一些邀请函和就业确认函,经过一定的处理后被视为劳动合同,以避免不签订劳动合同的处罚。此外,还有一些所谓的“空白合同”,“黑白合同”和“单方合同”这就要求工作人员具备一定的法学理论和法庭审判经验,认真具体地分析,运用证据原则和法律知识揭露单位的辩护理由
在实践中,一些保密协议,竞业禁止协议、毕业生三方协议等不得视为书面劳动合同
劳动合同法第82条,“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪
用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无期限劳动合同的,应当解除劳动合同从应签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资
在实践中,如果您未签订劳动合同并要求双倍工资在北京劳动仲裁申请仲裁,北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的,有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同,你怎么能要求双倍的工资?当然,也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的,可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受,发出拒绝通知,然后直接向法院提起诉讼
IV.如何计算“双薪”
许多人简单地将“双薪”理解为“双薪”。实际上,“双倍工资”的含义是指工人每月实际支付的工资的两倍,并应扣除已支付的工资。一般来说,这需要另一个时间,根据实际工资计算
在实践中,我们经常听到“双薪”是否受时间限制,一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否仍然可以被要求,我们说根据法律,时效开始时间从劳动合同关系终止时开始计算,期限为1年
当然,我们有时会在一些仲裁委员会的裁决中看到有时限的裁决,特别是远郊仲裁委员会的裁决。我们说法律适用不当,工人应该坚持起诉或上诉
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周六周日和上班, 没签劳动合同, 加班是否是双倍工资青海在线咨询 2023-02-13可以申请双倍工资,而且之前周六加班可以要求调休或者加班费(二选一)。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用
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没有签订劳动合同加班没有加班费怎么赔偿,该如何规定的湖北在线咨询 2023-08-27没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用,并且在没有签订劳动合同这个期限内,需要支付双倍工资。劳动者延长工作时间的情况之下,是需要按照法律当中的规定进行年加班费用的支付。
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劳动者没有签劳动合同,劳动者就主张双倍工资,是否还享有双倍工资新疆在线咨询 2022-02-12事实劳动关系,劳动关系解除或者终止,享有订立了劳动合同的劳动者同样的权利。并且,对用工满一个月未订立劳动合同的,还可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。国务院《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
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劳动合同签订七年没签合同,能否享受双倍工资?辽宁在线咨询 2022-04-161、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订无固定
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没有签订劳动合同, 一个月后没有签订劳动合同要承担双倍工资责任吗宁夏在线咨询 2022-03-08没有签订劳动合同,双方对试用期有争议的,视为没有试用期。一个月后没有签订合同要支付双倍工资。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师,曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件;成功代理四通高科股份公司(深交所上市公司)土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土