1、缺勤会扣除上个月的工资吗?
不,只扣除本月工资,即下月工资发放时扣除。法律依据:工资发放暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。如遇节假日或休息日,应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放
旷工多少天可以解除劳动合同
只有连续旷工几天才能解除劳动合同。目前,法律中没有统一的规定,这是该单位的规章制度所规定的。一般情况下,公司规定,员工旷工三至五天后,可以无故单方面终止劳动合同。这是公司自己的规章制度。只要员工违反公司制度,不触犯法律,就可以独立行使公司的内部管理权,如警告、降职、退市等。《劳动合同法》规定,用人单位严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果根据本条终止劳动合同,则该单位无需支付经济补偿
II。《劳动法》如何规定旷工?(一)对员工旷工的处罚。《劳动法》的规定是:
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
2。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定是:
第十八条职工经常无故旷工,批评教育无效,连续旷工超过15天的,或一年内累计旷工超过30天,企业有权撤名
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缺勤是一种扣除吗
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对于员工缺勤扣岗位工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资扣除缺勤工资吗湖北在线咨询 2022-08-10单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、
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缺勤扣工资吗浙江在线咨询 2022-07-18当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《
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每月怎样扣缺勤工资辽宁在线咨询 2022-08-01劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
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月薪制工资缺勤需要扣工资吗澳门在线咨询 2022-07-10工资是员工的劳动报酬,津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴,井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显,比如炼酒厂、高危作业行业等。
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应发工资总额含缺勤扣除吗辽宁在线咨询 2022-07-18档案工资总额应该包括缺勤扣款,但是工资表里的工资总额不包括缺勤扣款。 工资表里的工资总额,应该按照出勤来编制,不应该按照档案工资来编制。所以,工资总额不包括缺勤扣款