劳务派遣生育险能报什么？-法师兄

劳务派遣生育险能报什么？

来源：互联网时间： 2023-04-18 20:51:42 311 人看过

能计算固定的就是产假，以及补贴，具体如下，至于医疗费用的报销，这个看总额以及所使用药品等是否在报销范围内，如用了4000元，可能可以报销三四千，用了8000元，可能可以报销六七千，所以一共能报销多少费用，跟医疗费用也有关系，跟药品等也有关系

(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

(二)生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

(三)一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

(四)生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

(五)计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
什么是劳务派遣，劳务派遣的特征是什么？

劳务5261派遣又称为人4102力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动1653者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款

2023-08-04

156人看过
劳务派遣
劳务派遣的男士能获得生育津贴吗？

生育保险报销的手续和流程和非派遣都是一样的，所以生育津贴也是一样都。但是如果是派遣制员工，那么你的劳动关系是在劳务派遣公司，所以你的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中是没有区别的，手续齐全了就可以去社保经办机构办理了。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50％的一次性生育补贴。生育津贴报销时间是多少生育津贴报销时间范围一般为孩子出生后18个月内。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。《中华人民共和国社会保险法》第五十

2023-07-22

477人看过
劳务派遣
劳务派遣可以领取生育津贴吗

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、劳务派遣同工同酬的规定根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。1、工同酬必须具备三个条件：（1）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）

2023-04-10

416人看过
劳务派遣
劳务派遣工生育津贴发放标准

根据我国劳动合同法规定，劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的福利待遇，所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同。一、劳务派遣是否应认定为同工同酬劳务派遣可视为同工同酬。根据我国相关的法律规定，派遣职工享有与用人单位聘用的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者与用人单位聘用的劳动者在同一岗位上工作，取得相同劳动成果的，用人单位应当向被派遣劳动者，支付与用人单位聘用劳动者同等数额的劳动报酬。另外还规定，如果与派遣劳动者签订两年以上的合同，应该按月发工资。二、劳务派遣算是劳务关系吗根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，被劳务派遣人员与劳务派遣单位成立劳动关系，由劳务派遣单位承担用人单位的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣

2023-02-16

318人看过

劳务派遣
劳务派遣与单位谁负责生育补贴

劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职

2023-02-20

406人看过
劳务派遣
劳务派遣能派遣农民工吗

实施劳务派遣时，能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后，可以与其协商，将其派遣至用工单位工作，但用人单位要与用工单位签订派遣协议；并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同的效力是什么？依法签订的劳务派遣合同有效，合同需写明用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣协议是什么意思派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他

2023-06-25

75人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司给派遣工的保险怎么交

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《中华人民共和国劳动法》。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用。一、劳务派遣公司和劳动者的关系劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系，需要签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由该用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。二、劳务派遣合同有效吗如果满足下列条件，则劳务派遣公司的合同有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、

2023-03-31

98人看过
五险一金
劳务派遣有哪些方式劳务派遣有五险一金吗

1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

2023-02-23

169人看过

工资
劳务派遣生育津贴按哪个平均工资

劳务派遣生育津贴是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的，并不是平均工资。生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的，生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。劳务派遣员工要求补偿该找哪个1、劳务派遣员工要求补偿者：当是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣

2023-08-12

130人看过
劳务派遣
兼职能否劳务派遣

一、兼职能否劳务派遣《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。二、劳务合同对工作时间有限制吗劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、劳务外包资质要求是什么劳务外包资质要求注册资本不得低于二百万；具有机构章程；

2023-06-15

65人看过
劳务派遣
劳务派遣三险是哪三险

劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。一、三险一金指什么意思“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1

2023-02-17

287人看过
劳务派遣
为什么会有劳务派遣

1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了。企业职工懵懵懂懂的签了个劳务派遣协议，岗位，工作内容都没有任何可察觉的变化，但是，殊不知，新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结，等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同，如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司，而不是之前的企业，企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任，而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。一、保安劳务派遣合同范本经甲乙双方平等协商，达成合同如下：（1）合同期限及岗位安排合同期年月日到年月日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣四名保安人员和甲方三名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。（2）劳务费标准及支付方式安保劳务费

2023-03-23

235人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司能否进行跨地域派遣？

根据题目所给内容，劳务派遣单位在员工同意的前提下，可以跨地区派遣劳动者，并在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。在员工同意的前提下,劳务派遣单位可以:1.如果跨地区派遣劳动者,劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者还将按照国家规定享受社会保险待遇。2.如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,并缴纳社会保险费。（三）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，

2023-09-13

474人看过
劳务派遣
劳务派遣是什么意思，劳务派遣的服务对象是怎样的

劳务派遣也称为劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者分配到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣是中国企业的一种补充就业方式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。企业选择劳务派遣对于企业发展是有一定的好处的，例如：一是允许国有企业、政府机关和事业单位突破就业设置的限制。二是为雇主提供劳动合同管理、社会保险管理等方面的专业服务，以降低管理成本劳动者的工资和社会保险待遇实际上等于用人单位承担的工资和社会保险待遇。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和服务费。劳务派遣的岗位要求是怎样的《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给

2023-08-04

257人看过