如何顺利向劳动局索取工资-法师兄

如何顺利向劳动局索取工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:42:21 402 人看过

1．如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，均是免费的：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁2．如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

什么情况下该找劳动局

劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《劳动法》及相关劳动法律法规，依法对本辖区用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何在没有劳动合同的情况下索取工资？

1．可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2．用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。没有劳动合同公司公司不发工资怎么办可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-07-02

83人看过
法律综合知识
怎么向劳动局反应要回工资呢

一、怎么向劳动局反应要回工资呢可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

2024-01-06

315人看过
工资
劳动仲裁怎么向老板索要工资

申请劳动仲裁索要工资，遵守以下规定：劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁索要工资不受仲裁时效期限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请；其他。劳动仲裁老板天天加班，可以投诉吗公司可以要求劳动者加班，但是需要与劳动者协商一致，且一般每天不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。要求劳动者加班，用人单位应当向劳动者支付加班工资，如用人单位不按照上述规定执行的，劳动者可以向劳动行政部门举报。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效

2023-08-07

229人看过
法律综合知识
如何顺利领取工伤待遇

一、如何顺利领取工伤待遇如下顺利领取工伤待遇：当事人要领取工伤保险待遇的，需要先申请工伤认定，在被认定为工伤之后，就可以携带工伤认定决定书、本人支付医疗费、交通费、劳动能力鉴定费等费用单据去社保经办机构申领赔偿。二、申报工伤待遇怎么填写申报工伤待遇如下填写：1．标题为“工伤赔偿申请书”；2．写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；3．简要写明工伤发生的基本情况；4．列明申请赔偿的费用；5．申请人亲自并注明日期。《工伤保险条例》第三十条第一款至第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务

2023-07-31

268人看过

法律综合知识
工资表造假劳动局如何处理

一、工资表造假劳动局如何处理工资表造假的，劳动局的处理如下：1、如果工资表造假是为了套取现金的，则构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、如果工资表造假只是单纯伪造的，则构成伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、乱扣员工工资如何处理单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列

2024-01-18

303人看过
船员
船员如何追索工资劳动报酬

王先生：我是一名船员，在烟台一家公司的船上工作，公司拖欠我的工资，我申请劳动仲裁，但是劳动仲裁不受理，我应该去哪维护我的权利?按照《民事诉讼法》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关精神，船长、船员和在船上工作和服务的其他人员，如随船医生、厨师等，因在船工作或服务期间产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用，以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿纠纷等，依据劳务合同向船舶所有人、船舶经营人提起诉讼的，属于海事法院的受理范围，可直接向原告、被告及上下船港口所在地有管辖权的海事法院或诉前扣船所在地的海事法院提起诉讼，维护其合法权益。赵先生：我是一个渔民，在出海捕鱼时，我的渔船和其他船舶发生了碰撞，我的哪些财产损失可获得赔偿?根据最高人民法院《关于审理船舶碰撞和触碰案件财产损害赔偿的规定》和《关于审理船舶碰撞纠纷案件若干问题的规

2023-06-06

308人看过
举证责任
工伤认定劳动局如何调查取证

工伤认定劳动局调查取证按照如下进行：1、首先对申请人提供的材料进行书面审核，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断；2、经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己的主张，应对申请所涉及的单位和相关人员进行调查核实。根据相关规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。单位和个人申请工伤认定须提供以下材料：1、工伤认定申请表

2023-07-24

97人看过
法律综合知识
如何向劳动局举报，法律如何规定的？

一、如何向劳动局举报，法律如何规定的？去劳动局投诉要把准备投诉的材料准备充足，并且到劳动局有有专门投诉的窗口，这个是供给群众用的，把与用人单位之间的劳动合同材料证明准备好，工资材料等有关记录凭证；用人单位发放的能证明当事人身份的证件，用人单位在招聘劳动者所提交的登记表、报名表等招工记录，或者考勤记录、上班群众之间的证言等。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的。二、劳动法的试用期是如何进行规定的关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试

2024-01-08

92人看过

法律综合知识
劳动局拖欠工伤保险工资如何办

一、劳动局拖欠工伤保险工资如何办劳动局拖欠工伤保险费用的可以前往劳动局询问具体原因，也可以通过法律途径劳动维权。我国法律规定经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。《工伤保险条例》第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；（三）进行工伤保险的调查、统计；（四）按照规定管理工伤保险基金的支出；（五）按照规定核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。二、没有签订劳动合同和拖欠工资要如何办没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。《关于确立劳动关系有关事项

2024-01-27

103人看过
工资
拖欠工资，向劳动局求助是否奏效？

有用。拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。拖欠工资对企业的影响在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意拖欠或者克扣。对于公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（

2023-07-07

107人看过
法律综合知识
如何去向劳动局反应要回工资最新的规定是什么？

一、如何去向劳动局反应要回工资最新的规定是什么？可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠

2024-02-10

81人看过
工资
农民工遭遇工资拖欠，何时才能向劳动局求助？

关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。农民工工资拖欠问题怎么解决在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（

2023-07-07

373人看过

法律综合知识
无劳动合同辞职工资如何索要？

一、无劳动合同辞职工资如何索要？根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。没有签劳动合同辞职以后也可以直接当面跟老板索要工资，如果公司的负责人以没有劳动合同为由拒绝给离职的员工发工资的话，对于员工来说可以选择的解决方法还有向当地的劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话也可以直接向法院起诉的，但要注意收集证明劳动关系的证据。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存

2024-01-26

289人看过
劳动争议调解
如何取消劳动局的投诉

相关问题1.根据《劳动争议调解与仲裁法》第41条的相关规定，申请人和被申请人在提交劳动仲裁后，是否需要向劳动局投诉后取消工资，申请人可以向劳动仲裁部门申请撤销仲裁申请。具体规定如下：第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行解决争议。如果达成和解协议，仲裁申请可以撤回相关问题2.如何取消对企业的投诉1.投诉不能取消2.但是，你可以向劳工部发出书面声明：1.你在提出投诉之前没有与雇主进行协调2.现在你和雇主已经协调并处理了投诉3.感谢劳工部接受投诉III.一般来说，劳工部不会再调查此事，因此无需担心相关问题3.劳工局的投诉电话可以撤销吗？相关问题P>劳动局的投诉电话可以撤销，劳动局将决定是否调查相关问题4.提出劳动监察投诉后如何撤销劳动和社会保障监察：（1）用人单位招聘（聘用）员工（2）劳动合同的签订和履行（3）用人单位遵守国家规定的工作时间；（4）企业遵守国家关于工资总额宏观调控的规定；

2023-05-07

247人看过