如果哺乳期员工不服从工作调动,他们应该怎么做?的岗位,不得调整,不得因怀孕而减薪、辞退、终止劳动或劳动合同,女职工分娩、哺乳
女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同,分娩和哺乳
I.【哺乳期特殊保护】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期特殊保护包括:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班工作。但是,没有规定不允许转岗。因此,您的情况应参考一般转岗的规定。【转岗】在转岗方面,根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,转岗可分为双边转岗和单边转岗。双方转岗:用人单位与劳动者协商一致,以书面形式约定。单边工作调整:有三种情况下,雇主可以单方面调整员工的工作岗位:1。员工不称职;(二)患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的;3、因工致残达到一定程度的,用人单位应根据《广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》安排适当的工作
III[地方司法部门内部文件],一般允许用人单位在满足以下四个条件的情况下单方面调整岗位:一是根据用人单位生产经营的实际需要调整职工岗位;2、岗位调整后,职工工资水平与原岗位基本持平;3.员工的工作地点差价调整数不具有侮辱性和惩罚性;4.无其他违法违规行为
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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哺乳期员工不服从调岗怎么办?陕西在线咨询 2023-02-28如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期员工不服从调岗怎么办天津在线咨询 2023-04-12哺乳期员工不服从调岗的,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十条
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哺乳期员工不服从调岗怎么办天津在线咨询 2022-03-22如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期员工不服从调岗该怎么办?山西在线咨询 2021-11-03哺乳期员工不服从调动的,应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须基于保护女职工的原则,在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上,为其调整岗位。
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哺乳期员工不服从调岗应该怎么处理湖南在线咨询 2022-11-09如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位; 不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。