一、上班没有签合同可以申请劳动仲裁吗
上班没有签合同可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、上班没签合同怎么办
上班没签劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者可以向用人单位要求补签;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动仲裁费的收取原则有什么
劳动仲裁费的收取原则有:
1.低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
2.预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
3.败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
4.比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用。
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没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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上班两个月没签合同可以申请劳动仲裁吗云南在线咨询 2022-02-10可以,第二个月工作多久,按发放工资双倍支付没劳动合同,申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、解除劳动合同证明都可以劳动仲裁60天内能出裁决,单位不执行可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同可以申请仲裁吗?云南在线咨询 2022-04-19没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范
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没有签劳动合同可以申请仲裁吗福建在线咨询 2021-11-22只要有劳动关系,即使没有劳动合同,也可以申请仲裁。可在工作期间收集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁。 主要证明依据包括: 可用于社保局打印并盖章的社保清单; 2、到地税局打印盖章的完税证明; 3、银行工资单和工资单; 用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服工作证等; 考勤记录,入职表,派工单; 工友同时证人证言等。
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没有签合同可以申请劳动仲裁吗?湖南在线咨询 2022-12-091、自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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没有签劳动合同,可以申请仲裁吗广东在线咨询 2022-07-07要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: 1.退休; 2.患病、负伤; 3.因工伤残或者患职业病; 4.失业; 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何