中国劳动法第50条规定,不得无故扣减或拖延工人工资。扣留工人工资是指雇主违反法律或违反劳动合同和集体合同规定,无正当理由扣减工人工资和报酬的行为。除法定扣缴工资外,用人单位不得无故扣减或拖欠劳动者工资,否则一般情况下,有下列情形之一的,应当承担相应的法律后果,用人单位可以代扣劳动者工资:由用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用;赡养费、赡养费以及法庭判决和命令中要求扣留的赡养费;法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。如果不属于上述情况,用人单位不得根据相关的《劳动条例》扣留工人的工资,在下列情况下,雇主可以降低工人的工资:
(1)国家法律法规中明确规定的情况。《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同有明确规定。如果双方在合同中约定,员工只能享受病假工资,在这种情况下,工资可以减少。(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定。如果经职工代表大会批准的工厂条例规定工人违反劳动纪律,可以对其处以罚款(但不超过国家规定的扣除额标准)
(4)企业的工资总额与经济利益相关。当经济效益下降时,工资必须下降(但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准)
(5)由于工人的事假等原因,工资应相应减少,法律对用人单位扣减劳动者工资的数额作了限制性规定:用人单位对劳动者违纪罚款的数额一般不超过其月工资标准的20%;因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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扣工资是否违法甘肃在线咨询 2023-03-15用人单位克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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扣工资是否违法?台湾在线咨询 2022-07-22无任何正当理由私自扣押员工工资属于违法行为,如果严重的话,还可能涉及刑事犯罪。另外,如果因为员工的行为给公司造成损失需要承担赔偿而扣除工资的,每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%,并且剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
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单位扣减工资的行为是否属于违法浙江在线咨询 2022-07-02用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。
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即使在被厂长解雇后扣除工资是否违法?宁夏在线咨询 2022-09-061、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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暂扣工资是否违法湖北在线咨询 2022-07-20不合法。《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。