这段内容讲述了员工在外兼职在法律上是被允许的,但法律对其权利进行了限制。如果员工的兼职行为对本职工作造成了影响,用人单位可以解除劳动合同。但如果员工的兼职行为没有对本职工作造成影响,但用人单位有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同。

员工在外兼职在法律上是被允许的，但法律对其权利进行了限制。第一，劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响的，可以解除劳动合同。第二，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。

兼 职 违 法 吗 ？

兼职在现代社会中已经成为一种普遍现象,很多人通过兼职来增加收入或者体验不同的职业。然而,兼职也可能会涉及到一些法律问题,比如是否违法。

根据中国的劳动法规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等规定,则兼职行为可能会被视为违法。

此外,根据中国的劳动合同法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法提供住房公积金等福利待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者提供福利待遇,则兼职行为也可能会被视为违法。

兼职本身并不违法,但需要注意遵守相关法律法规。如果兼职行为违反了法律法规的规定,例如未与用人单位订立书面劳动合同或者未依法缴纳社会保险费等,则兼职行为可能会被视为违法。

兼职是一种普遍现象,但也需要注意遵守相关法律法规。如果兼职行为违反了法律法规的规定,例如未与用人单位订立书面劳动合同或者未依法缴纳社会保险费等,则兼职行为可能会被视为违法。因此,我们应该时刻牢记兼职的法律规定,以避免可能带来的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。