根据相关法律规定,只要双方存在劳动关系并支付工资,员工在孕期、产期、哺乳期即可享受产假福利待遇,无论是否处于试用期。同时,职业女性在产假期间可享受生育保险待遇,费用由社保统筹基金报销,用人单位不发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险,费用由用人单位承担。因此,试用期内休产假的有工资的员工也应该受到法律的保护。

只要双方存在劳动关系，有工资的员工就能享受产假福利待遇，无论是否处于试用期。根据相关法律规定，职业女性在产假期间可以享受生育保险待遇，费用由社保统筹基金报销，用人单位不发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险，费用由用人单位承担。处于试用期的员工，也属于女职工的范畴，理应受到法律的保护，因此，试用期内休产假是有工资的。

【 核 心 内 容 】 试 用 期 能 否 享 受 产 假 福 利 待 遇 ？

根据提供的核心内容，试用期员工在合法生育期间，只要具备员工身份，都应享受陪产假。具体休假天数和待遇由当地《人口和计划生育条例》规定。因此，试用期员工也可以享受陪产假。

只要双方存在劳动关系，有工资的员工就能享受产假福利待遇，无论是否处于试用期。根据相关法律规定，职业女性在产假期间可以享受生育保险待遇，费用由社保统筹基金报销，用人单位不发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险，费用由用人单位承担。处于试用期的员工，也属于女职工的范畴，理应受到法律的保护，因此，试用期员工在合法生育期间，只要具备员工身份，都应享受陪产假。具体休假天数和待遇由当地《人口和计划生育条例》规定。因此，试用期员工也可以享受陪产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。