离开后不签合同还欠工资怎么还-法师兄

离开后不签合同还欠工资怎么还

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:58 101 人看过

实际上，大多数雇主在下一个发薪日支付雇员的工资。劳动合同终止时，他们不单独支付工资，这并不违法。工人可以耐心等待。下月仍拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察组投诉或申请劳动仲裁，到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据，劳动保障监察大队将出具限期改正的法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行

[建立劳动关系的证据]

关于建立劳动关系有关事项的通知

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列证明文件：

（1）工资支付证明或记录（职业工人工资单）和缴纳各项社会保险费的记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明自己的身份

（3）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录

（4）考勤记录

（5）其他劳动者的证言

用人单位对第（1）项中的相关证明承担举证责任，（3）和（4）

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童工是没法签劳动、劳务合同，任意用人单位用童工都是违法，会被罚款并双倍给付工资。童工自己是不会被处罚的。用人单位适用通过属于违法的，应当按照《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。由于童工不具备法律规定的劳动者主体资格，用人单位使用童工不属于劳动关系，不适用劳动法调整，使用童工未订合同不能主张二倍工资。一、没签劳动合同怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位

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没签合同，工资没还吗

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老板扣工资开除我还不给我结帐怎么办，没签劳动合同

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2024-04-30

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如果劳动关系没有解除或终止，在工伤鉴定后离职还是不离职更好不好，您可以享受以下补偿待遇：医疗费用：根据医疗机构发票确定停职期间的工资：按照停职期间的原工资和福利支付。原工资是指前12个月的平均工资住院期间的护理费用和食品补贴：前提：住院；根据当地标准确定交通费和住宿费：前提：融资区域外的医疗费用根据实际费用和账单确定构成自理障碍等级辅助设备费用：前提：需经劳动能力鉴定委员会确认后安装劳动能力鉴定费用一次性伤残津贴：根据具体伤残等级确定（1）构成一级至四级残疾：保留劳动关系，退出工作，每月领取残疾津贴。不得终止劳动关系（2）构成五级六级残疾：雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴当劳动关系解除或终止时，您可以享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴：前提：构成5至10级伤残。具体标准由省人民政府制定，自治区、直辖市法律依据：工伤保险条例第三十五条职工因工致残被认定

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2023-07-29

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签了装修合同还没有开工怎么解除

一、签了装修合同还没有开工怎么解除如果签了装修合同但还没有开工，想要解除合同，首先需要查看合同中关于解除条款的约定。根据合同约定，双方可以协商一致解除合同，或者在符合约定或法定的解除事由时解除合同。如果合同中没有明确的解除条款，可以根据《民法典》的相关规定来判断是否满足解除合同的条件。具体的解除步骤可能包括与对方协商、发出解除通知、处理合同解除后的相关事宜等。在协商过程中，需要明确双方的权利和义务，以及解除合同的原因和责任归属。如果协商不成，可以根据合同约定或法律规定向法院或仲裁机构申请解除合同。需要注意的是，如果解除合同是因为对方违约或存在其他合法事由，可能需要收集相关证据来证明自己的权益。同时，在解除合同后，需要处理合同解除后的相关事宜，如返还定金、支付违约金等。总之，解除装修合同需要遵循合同约定和法律规定，同时也需要充分考虑双方的权益和责任。建议在签订合同时就明确约定解除条款，以避免

2024-02-07

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合同没签辞职后工资还可以拿吗

没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。一、未签订劳动合同仅存在事实用工是违法行为(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补

2023-03-13

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一、开发商延期交房还不签合同怎么办除了不可抗力因素之外，由于其他任何原因导致开发商未能按照约定时间交付房屋的情况下，均需向买受方支付违约赔偿金。具体来说，若开发商的延误行为发生在自本合同约定交房日期后60个自然日内，则应按照每日万分之三的比例向买受方支付违约赔偿金；如果开发商的逾期行为超过了60个自然日，那么买受方将有权利选择解除本购房合同，而开发商必须在收到买受方发出的解除合同书面通知之日起的60个自然日内全额退还已经支付的购房款项，同时还需要按照已支付房款总额的百分之五的比例向买受方支付违约赔偿金。此外，买受方亦可选择要求开发商继续履行本购房合同，在此种情况下，开发商仍需按照每日万分之五的比例向买受方支付违约赔偿金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚

2024-07-30

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如用人单位不愿签订劳动合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同确定了双方权利与职责，但是有些用人单位迟迟不与就业者签订劳动协议。那么遇到这种情况应该怎么办呢?本文就将关于不签劳动合同在法律上的一些规定作如下说明，希望遇到这方面情况的人，能够用法律为武器保障自己的合法权益。一、法律依据：劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

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