根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
企业因疫情防控需要职工提前返岗的,如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况,属依法延长工作时间,职工不按要求返岗,单位有权按照旷工进行处理。
某市规定,职工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工的,应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料;职工因交通限制不能按时返岗时间较长,或者职工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的,企业可优先考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。
由此可见,如果是因为生产疫情所需要的防控物资的企业,员工应当加班,按照法律的加班费支付,如果不能说明不加班的情况,能加班不加班那就算旷工,这不是普遍的规定,但是能反映出因疫情防控需要,加班是难免的。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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疫情防控加班发放工资吗天津在线咨询 2022-11-111、工作日加班一点五倍。 2、在工作日加班的,按不低于正常工资的一点五倍来计算; 3、在休息日加班且没有补休的,按不低于双倍工资的水平来算; 4、如果在法定休假期加班的,按不低于三倍工资的水平来算。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)
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在防控疫情期间可以出国旅行吗重庆在线咨询 2021-12-02能否出国取决于实际情况。中国没有强制禁止出国的规定,但能否出国取决于其他国家的相关政策。根据国家移民局发布的《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的入境管制措施清单》,许多国家对疫情期间外国人的入境出台了相关政策,其中一些需要进行严格的检测,如阿富汗,对抵达阿富汗国际航班的所有乘客进行体温检测,发现疑似病例,并采取隔离措施。
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