法律法规没有规定从孕期第几周开始算起，所以是针对整个孕期的。法律法规也没有规定每个月享受几天的孕检假，所以不限次数。但是应当定期，从女职工劳动保护规定中可以看出，女职工在孕期的孕检不算正式假期，孕检检查完毕就应当回单位上班，也就是说假如半天时间检查完毕，那么另半天时间应当上班。

劳动法专家：亚运假期加班可拿双倍工资

羊城晚报讯广州亚运大礼包之一，就是增加放假3天。连日来，不少市民咨询：如果在这3天加班，工资怎么算？就相关热点，记者采访了一些知名的劳动法专家。

加班费该如何算？

据了解，经国务院批准，广州市在亚运会及亚残运会期间增加放假3天，即：亚运会开幕式当天（11月12日，星期五）、亚运会闭幕式前一天（11月26日，星期五）、亚残运会开幕式后一天（12月13日，星期一）。在这3天，广州市及中央、省驻穗部分行政机关、企事业单位、学校和社会团体放假。

华南师大劳动法与社会保障法研究所所长周贤日博士分析，这一放假办法经过国务院批准，相当于行政法规，增加放假可视为等同于周六周日的公休假日。按照国家有关法规，如果用人单位在公休假日安排工作或加班的，可以采取补休方式替代支付加班费，如果不能安排补休的，按200％支付加班工资。

具体如何算？广州金鹏律师事务所律师王步林表示，加班费基数按正常工作时间月工资除以每个月法定计薪工作日（21．75天）得出。广州目前最低工资是1100元／月，即最低的计算基数是50．57元，按2倍计的加班费是101．15元，亦即这三天加班费最低为101．15元／天。实际工资高于1100元／月的，按实际工资计算。

企业能否不放假？

一位在酒楼打工的劳动者咨询：亚运期间是旺季，老板肯定不想放假，但他又很想休息看亚运。出现这种矛盾怎么办？

对此，周贤日博士分析，用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班，按照劳动法的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，这一矛盾最好由用人单位与劳动者协商解决，用人单位应充分考虑劳动者的个人意愿及身体状况，尽量保证劳动者享受亚运假期；而劳动者也要充分体谅企业的实际难处，尽量配合用人单位的工作安排。和谐劳动关系，对双方都有好处。

遭遇侵权怎么办？

有劳动者问：如果这3天加班后，用人单位既未安排补休又不支付加班费，怎么办？

王步林律师表示，这种情况下劳动者就要及时向劳动保障行政部门进行举报投诉，最简单的办法是拨打12333热线。

按照最近实施的有关司法解释，劳动者主张加班费的，还应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者要注意保存加班的证据，同时一定要及时维权，而不要秋后算账，以免时间太长证据灭失，造成维权上的被动。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。