一、被公司冤枉辞退可以起诉法院吗

首先，当员工不幸遭遇来自雇主公司的解雇时，应如何对自身权益予以有效保护呢？据相关法律规定，倘若员工与工作单位通过协商仍无法解决问题，则可考虑以下几个法律程序以助解决此困境：第一，员工可寻求当地劳动保障监察机构的协助，将相关情况进行投诉举报；第二，员工亦可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，但需特别留意，必须在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；最后，若前述两个步骤均未能解决问题，员工还可选择通过司法途径来解决问题。

具体分为三个方面：第一，对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁以后，当事人任一方如有异议，皆可向法院发起诉讼；第二，若仲裁结果双方都无异议，那么在劳动仲裁裁决书下达之后，若用人单位未能执行该裁决，员工有权向法院申请强制执行；第三，关于劳务欠款类事务，可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、老板口头辞退我能要到赔偿吗

确实是有的。

尽管用人单位可能会采取口头告知的方式辞退员工，这其实也是用人单位在未事先通知的情况下，单方面主动提出解除劳动关系行为的一种表现形式。

这种情况被称为无因解雇，对此，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位承担相应经济补偿责任，而补偿标准则是按照员工每年工作时间长短，支付两个月的工资作为赔偿金。

1、首先，您需前往当地人力资源和社会保障局（过去所称的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委办公室，提交劳动仲裁申请，立案时您应携带着以下文件资料：两份填写详尽的仲裁申请书；一份申请人身份证复印件；相关证据材料的复印件以及一份证据清单；此外，如果用人单位位于北京市的话，您还需要提供其完整的工商注册信息！

2、在您提交完上述所有材料后，仲裁委员会将会在5个工作日内受理申请，此后的程序将包括举证期限及答辩期的规定，接着就是庭审过程，结束后仲裁委员会将对各方进行调解工作，如调解失败，仲裁委员会将会下达正式裁决书；整个劳动仲裁过程预计会在60日之内完成；如果您对裁决结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼；最后，为了节约成本，您也可以选择无需当地的律师代理，而是委托专业人士提供远程指导并撰写相关法律文书，例如劳动仲裁申请书以及证据清单等。

需要强调的一点是，在仲裁申请期间，您完全可以继续寻找新的工作单位，并不受影响！