长期无偿加班是违法的我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的劳动制度。”第四十一条规定：“由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”此外，《劳动法》对女职工也有专门的保护规定，即怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或者上夜班；在哺乳不满一周岁婴儿期间，不得安排女工延长工作时间和夜班工作。关于延长工作时间是否应当支付劳动报酬的问题，《劳动法》第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资150%的报酬；（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的200%。

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%。

因此，长时间不交钱加班是违法的，当公司要求你加班时，如何保障你的权益根据国务院关于职工工作时间的规定，标准工时制度是每天工作8小时，每周工作40小时。在工作日后延长工作时间称为加班，在休息日和法定节假日提供劳动称为加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，通常一天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，累计一个月不超过36小时的，劳动保障监察条例第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每名被侵权劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款，他们可以向当地劳动监察部门举报，也可以介入调查。经查实的，劳动监察部门可以依法处罚

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