工伤鉴定是否需要支付工资?支付标准是什么;对于因工伤不能上班、未及时认定为工伤的,在工伤认定期间,用人单位还需照常发放工资。如果发现单位不按标准付款,工伤保险条例第二十九条规定,职工因工负伤或者患职业病的,可以享受工伤医疗待遇。因工伤住院治疗的,由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付;医疗机构出具证明并报经批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通,食宿费由单位按本单位职工出差标准报销
第三十一条规定,职工因工伤、职业病需要停业就医的,停产留薪期间原工资待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受第六十一条规定的工伤医疗待遇,本条例所称个人工资,是指受伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资300%计算;如果我的工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算,发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费的,应当承担相应的法律责任:
<1。根据法律规定,单位应当缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳的工伤保险费数额是职工工资总额乘以单位缴费标准的乘积”。所谓“工资总额”,是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。即单位应按全体职工的实际工资缴纳
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤认定支付标准是什么台湾在线咨询 2022-11-08在职工进行工伤认定期间,能正常办公的,在企业应当正常发放工资;对于那些由于工伤无法工作的,及时还未确定为工伤,在工伤认定期间,用人单位也是需要照常发放工资的。若发现单位不按照标准发放的,一般会被判处单位支付三倍罚金。
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工伤认定支付标准广西在线咨询 2022-08-23在职工进行工伤认定期间,能正常办公的,在企业应当正常发放工资;对于那些由于工伤无法工作的,及时还未确定为,在工伤认定期间,用人单位也是需要照常发放工资的。若发现单位不按照标准发放的,一般会被判处单位支付三倍。
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工伤工资支付标准是什么?浙江在线咨询 2022-04-12用人单位依法应该按劳动者平时的工资待遇支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
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工伤工资支付的标准是什么?澳门在线咨询 2022-08-30了解工伤工资支付的标准有利于保障自己的权利。工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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2022年工伤认定支付标准是什么河北在线咨询 2022-11-10在职工进行工伤认定期间,能正常办公的,在企业应当正常发放工资;对于那些由于工伤无法工作的,及时还未确定为工伤,在工伤认定期间,用人单位也是需要照常发放工资的。若发现单位不按照标准发放的,一般会被判处单位支付三倍罚金。