工作中突发疾病是不是工伤,需要根据具体情况认定。具体如下:
1、在工作单位上班的时间和在工作的岗位上,突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救,抢救无效死亡的是工伤;
2、若工作中突发疾病,没有死亡,或者经过48小时后抢救死亡都不算是工伤。
一、工伤认定流程如下:
1、劳动者发生事故伤害后,要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定;
2、保险行政部门会对材料进行审查,会做出不予受理或者受理申请,若做出不予受理,劳动者需要进行材料补充;
3、受理申请后,行政保险部门会进行工伤调查;
4、认为符合工伤的,行政保险部门会认定为工伤,行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。
二、工伤有以下赔偿项目:
1、到统筹地区以外就医的交通食宿费;
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
4、劳动能力鉴定费;
5、住院伙食补助费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
综上所述,在工作单位上班的时间和在工作的岗位上,突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救,抢救无效死亡的,当做是工伤,、劳动者发生事故伤害后,要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定,认为符合工伤的,行政保险部门会认定为工伤,行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄,工伤会有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
请假期间突发疾病算不算工伤
请假期间突发疾病的不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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工作中突发疾病,能否认定为工伤澳门在线咨询 2022-03-23劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
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工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤贵州在线咨询 2023-02-26工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。如果是因为职业病或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。
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工作时间突发疾病是否是工伤新疆在线咨询 2023-04-26《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指: 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作
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工作中突发疾病是否可以认定工伤吉林省在线咨询 2022-01-251.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。这话不好听,但事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤!